国庆节期间，也有不少员工必须守留职位。当他辛苦工作情况下，加班工资也许是她们工作中的一种驱动力。国庆加班，应当如何计算加班工资?假如企业没按照规定付款加班工资，员工该如何维护自身权益?

在我国《劳动法》关键明确了劳动者在平日、歇息日、法定节假日开展加班加点这三种情况，针对劳动者在歇息日加班的，用人公司能够调休、轮休，假如调休、轮休了则员工不能规定付款加班工资。但如果是在法定节假日，因其歇息拥有更加重要意义，这是用调休、轮休无法挽回的，因此用人公司是不要以分配调休替代付款高过正常工作时间的加班费的。

2014年十一假期从10月1日至10月7日，在其中前三天是法定节假日，若加班加点应拿三倍工资，即加班费=月薪收益÷21.75×3(倍)；后四天是歇息日轮休，若加班加点应拿双倍工资或调休。

如果出现了企业回绝付款加班工资等纷争时，员工可以采取下列方式维护自己合法权利：(1)员工能够最先与单位协商处理；(2)根据劳动争议调解联合会、底层人民调解组织等组织协商处理；(3)员工还能够就用人公司乱扣托欠加班工资的举动向劳动行政部门开展举报；(4)员工可以向劳动争议仲裁联合会申请劳动仲裁；对法院裁判有异议的，向法院提出诉讼。

总而言之，做为员工应当塑造用法律法规保护自己观念，针对用人公司不科学非法的日夜奋战，还可以适度说“不”；对已经加班的，要会搜集保留好加班的直接证据，随后融合用人公司递交的工资条和考勤统计表，测算被乱扣的加班工资，要会根据合法合规方式保护好自己。那么作为用人公司为了防止与劳动者就加班工资这一问题造成不必要纠纷案件，应健全工资管理制度，还可以在管理制度中制订书面形式分配加班制度，制做工资明细表等，以防产生纠纷时很被动地位。