前言：中秋节假期过去，十一假期没多久快来了，很多人提前准备回家团圆或是仰首期盼着一场旅行，但也有人终究要加班渡过。加班加点其实并不坏，依照劳动法的规定也是有2-3倍加班工资，如果这些十一假期都加班加点，按广州市平均工资计算，可以拿4450块的加班工资!可是，梦想与现实总有很多差别。

法定节假日3倍，歇息日2倍，工作中日加班加点1.5倍

4450块的十一假期加班工资?坚信很多小伙伴们瞠目结舌了!没有错，法律规定假期日对职工而言，其歇息拥有比以往和歇息日更加重要意义，还会影响职工的精神实质文体活动生活与别的社会实践活动，这也是用调休的方法无法挽回的，因而，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条要求，国家法定歇息日、法定节假日加班加点，用人公司理应按照下列规范付款高过员工正常工作时间的工资工资报酬。

首先指出的是，节假日日分成 “法定节假日”和“法律规定歇息日”。歇息日加班加点后，公司可以最先分配调休，在没法分配调休时，才付款不少于薪水200%的加班工资。也就是说，双休日日加班加点后，是分配调休或是付款加班工资，决策权在公司，员工并没有决定权。仅有平常晚上加班加点和法定假日的加班，用人公司务必付款加班费。

以国庆节7天假日为例子，仅有10月1日、2日、3日是法定节假日，其他4天就是将的前后双休日日替换的。因此1～3日的加班加点是一定要付款加班工资(按300%测算)，其他4天，是双休日日加班加点，由企业确定分配调休还是给加班工资。

属于哪一种情况的加班加点，就应当执行法律对这样的事情所做出的要求，互相不可以搞混，代替不了，不然全是违反劳动法的举动，是对劳动者权益的侵害，应当依法负法律责任。

加班工资的计算基数不能按照基本工资算

常言道下有对策，上有政策!一些企业严格执行所规定的倍率来付款加班工资，但却在计算基数动手脚。比如：员工正常的是月工资5千，却只按1500块的基本工资做为计算基数，那可差较远啊!但是不必担心，劳动合同法对加班工资的计算基数也是有严格所规定的。

但凡用人公司一次性支付给员工的薪水、奖励金、补贴、补贴等都是属于实际收入，但应注意一点，以实际收入都可以做为加班费计算数量时，加班工资、伙食补助和劳动防护补贴等理应扣减，不可以纳入测算范畴。因此，那些所谓有“防范措施”的公司，都是违反劳动法所规定的。

异议：怎样区划是不是添加了班?

节假日日加班加点，一般是非常容易区分的，可是在平时工作中日里远远超过了正常的工作时间，是不是算加班加点呢?

依据《劳动法》相关规定，员工每日上班时间不得超过8h、均值每周工作时间不得超过44钟头。所说加班加点，一般指用人公司因为生产运营必须，经与公会和员工沟通后，分配劳动者在法定工作时间之外工作中。苏玉鸿侓师表述，加班的行为主体是用人公司并非员工，其实就是组成加班的客观事实基础是用人公司在“必须”的情形下“分配”劳动者在法定工作时间之外的工作中。也就是说，如员工因每日任务没法及时完成而自主延长工作时间或是独立分配延长工作时间均非“加班加点”。

在一般情况下，加班加点是要得到职工的赞同的，不过法律法规也要求四种状况的加班加点也是必须的。比如：产生洪涝灾害、安全事故或因其他缘故，使人们健康安全和国家财产遭受严重危害，必须应急处理;生产线设备、道路运输路线、公用设施出现故障，危害生产与公众利益，需要按时维修的;务必运用法律规定节日或公休假日的停工期内开展设备维护、保养;为了完成国防安全特殊任务，或是进行上级领导在国家计划外布置的其他应急生产任务等。

算钱：今年节假日日加班加点可以拿是多少加班工资?

每年都会有7个公众假期，大家分别由广州市平均月工资5694元，及其广州最低工资规范1550元/月做为事例是个帐，看一下在今年的节假日日加班加点都可以拿是多少加班工资。

在今年的节假日日加班加点不调休，或可以拿18060元加班工资

在今年的节假日日都加班加点不调休，按平均也可以拿18060元加班工资，调休也可以拿8637元。即便平常仅仅可伶地带着广州市最低水平薪水，节假日日全加班加点也可以拿4917块的加班工资。这么看来，多多几日班，买个iphone6并不是问题啊!但是，并不是所有都可以领取手指的，加班工资应划入工薪阶层收益依法征税。

现实状况 老总便是没给，自己为保工作，不敢说话

说到这里，坚信一定有很多小伙伴在心中“呵呵呵”了：全世界最远的距离无非是现实和理想了，在真实情况中，老板会找各种理由没给啊!

依据调查表明，近些年用人公司对于员工法律规定双休日日、节假日日、年假等侵权的个人行为越来越厉害，7成员工索取加班工资的需求难以达到。

调查显示：机关事业单位、国营企业、大中型私人企业一般都会严格执行劳动法的规定付款加班工资或分配调休，异议的状况主要体现在调休假日具备大半年或一年的“有效期限”，有一些员工因为太忙或记忆减退错过调休;外资企业的福利一般是最佳的，调休或是年休假假如一年内并没有休满，是能够现值的，包含离职后，还没有处理假日也可以现值;除此之外，有一些岗位原本工作就无固定工作时间，因而没有什么加班工资可谈，一般，工作中不定期的职位，全是高薪岗位，可忽视加班工资;而工厂、饮食业等一般私人企业乃是不付款加班工资的“高发区”!

的确，在当时职场竞争工作压力这么大前提下，许多人加班加点要在迫不得已的情形下“自行”为之的。而遭受有意没发加班工资的用人公司，员工也是不敢说话。

遭受有意没发加班工资的用人公司，该怎么办?

追讨加班工资，企业逾期不付款还要给50%-100%的赔偿费

按照规定，一旦确定用人公司触犯职工的假期权，可就不仅仅是赔偿加班工资这么简单。《劳动合同法》确立，用人公司未能及时全额付款劳务报酬 (含加班工资)的，员工无需要提前告知就能解除劳动关系，用人公司还应该向员工支付经济补偿。法律法规还要求，用人公司分配加班加点不付款加班工资的，由劳动行政部门责令限期付款，逾期不收取的，勒令用人公司按应付金额50%之上100%以内的规范向职工加付补偿金。

实际维权难，员工需要注意调查取证

苏玉鸿侓师表明，现阶段全国各地在司法实践中，对加班加点事实认定和劳动者维权也存在着重重困难，主要体现在两方面。

一、司法部门规范不一。现阶段，全国各地人民法院的认定也存在着不一样可用标准及直接证据规范。例如以劳动密集公司为主体的东莞，就会有的内部人民法院会议纪要要求，如工人平均月工资超出当地最低工资标准，加班费一般不因评定，设想，这会对员工危害之大。

二、取证难。针对加班加点事实的质证要在员工一方的，员工要质证2个具体内容，一是用人公司认同或是分配员工加班加点;二是员工有在指定上班时间之外工作中。这第一条需要对绝大多数员工全是致命性的，由于难得少有公司会收正规的加班通知或者是有完备的企业承认的考勤表由员工拥有。

综上所述，做为劣势的员工运用加班制度来对抗强硬的用人公司，在没有任何足够的司法保障下，也是很难能够实现的。就像广州的禁烟令，又有多少人被罚款过。法律的适用只不过2个，一是法没有在苛刻，而是在于难以避免;二是法想让遵纪守法者有随意，其实就是法的实施可以让员工和企业在遵纪守法状态下得到更好的经济效益，并非单纯的人力成本提升。