综合工时制的加班工资如何计算?

依据综合工时制的特征，某一日的工作实践时间能超出8h，但均值日上班时间不能超过8钟头，超过的一部分视作延长工作时间，需要支付150%的加班费;而法定节假日分配员工的工作，一律付款300%的加班费。

推行综合计算工时的，其工时是按照全年度总工时进行计算，以全年度照常上班总工时再加上加班加点总期限，为全年的最大上班时间，不能超出。

当你在2015年8月10号这一天工作10h，但从全年的均值日上班时间为7h，那就没有加班费可谈。

全年的总工时是多久?

全年度照常上班总工时为：20.83天/月×12月×8钟头/天=2000钟头;

全年度加班加点期限：36钟头/月×12月=432钟头;

全年度较大总工时：2000钟头 432钟头=2432钟头。

全年度正常上班时间再加上加班时间不得超过2432钟头，就属于合理合法。而超出2432钟头，乃为综合性加班加点请求超时，归属于违规操作。

留意：在综合性计算周期内，某一实际日(或周、月、季)的工作实践时间能超出法律规定标准工作时间，但综合性计算周期内总的具体上班时间不得超过总法律规定标准工作时间。