浙江省金华市35岁曹女士平日人体非常好，年末企业忙，连续加班近一周，夜里10时多回家了，第二天6时多又外出。没多久，她发高烧胸闷气短，误以为病毒性感冒，一天后竟心跳骤停，住进重症监护室，居然是患上心脏病。信息一经曝光，有关其看病花费企业是否存在责任承担问题就引起了讨论。因此，就员工连续加班，因疲惫引起病症的职责难题，小编采访了多位员工和企业管理人员，并针对劳动工伤问题，采访了北京盈科律师法律事务所赵强。

员工响声

过度加班得病 公司尽可能承担责任

“假如能证明是由于加班工作，而导致的突发疾病，公司应当承担吧。”应对小编的提出问题，员工杨女士说，从爱情视角，在她看来公司应当为员工加班加点导致的病症付钱。

实际上，在接受采访时，许多员工代表，公司应当承担。但几乎没有人了解这样的事情是否为工伤事故的范围，“公司责任”的立场也仅出自于理性的视角。

“加班加点对我而言，真是是常有的事。”员工赵思吐槽说，他曾经是某网络推广公司销售员，因为每一个月网络的销售任务非常重，她从每月中下旬便开始坚持不懈每天加班，直至月底，不然难以完成工作。

尽管相对应薪水也会有所提高，但长时间加班加点还是让赵思感觉十分受不了。迫不得已，她辞掉了这一工作中。“我离职后，也有时候听以前的同事说，那家公司职工流失率很高，大多数由于过度加班。”赵思说，“应对过度加班，作为员工的我们能提示公司降低工作目标，假如失效，也唯有通过离职，表达自己对过度加班的回绝了。”

企管工作人员见解

经常过度加班或减少工作效能

“我不主张员工加班加点，由于加班加点不一定能提高效率。”邢璐是一家装修设计公司的设计部门领导，部下管理方法着18名员工。

“规定按时上下班时间，应该是员工工作时长尊重。”邢璐觉得，员工非积极主动地加班加点，一般会有浓烈的消极怠工心态，不益于高效率展开工作。性格随和的邢璐拥有自身一套与众不同的管理模式，她给员工充足自由的灵魂室内空间，根据科学合理的奖惩制度，公平公正的管理条例，优美工作环境等多种因素，提升员工工作效率。而实践活动也验证了这么做的确达到较为理想效果。“我手底下室内设计师，就算不加班，不会出现迟交策略的状况。”邢璐自豪地说。

侓师见解

工伤事故定义应合理合法 有效法律维权需客观

针对曹女士加班工作一周，造成心跳骤停一案，盈科律师法律事务所赵强觉得，员工在工作期间突发疾病，除工伤保险条例中定性为工伤的情形及职业危害外，不认为是工伤事故。可以按照《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》依据参加工作时间给予一定医疗期，需要支付相对应薪水。

对于如何认定工伤，赵强强调，《工伤保险条例》第14条密文列出了多个情况，包含：在作业时间与办公场所内，因工作原因遭受事故伤害的;上班时间前后左右在办公场所内，从事工作中相关的预备性或结束工作遭受事故伤害的;在作业时间与办公场所内，因履行工作职责遭受暴力行为等意外事件的;患职业危害的……法律法规、行政法规规定应当认定为工伤事故的其他情形。该法第15条规定员工有下列情形之一的，视同工伤：在作业时间与岗位，突发疾病死亡或在48 小时内经抢救无效死亡的;在抢险救援等维护国家利益、集体利益过程中受伤害的;员工原在部队投入使用，因战、因公负伤伤残，已经取得改革伤残军人证，到用人公司后旧伤复发的。员工有前述前二项情况的，依照本条例的相关规定享有工伤保险赔偿;员工有前述第三项情况的，依照本条例的相关规定享有除一次性伤残补助金之外的工伤保险赔偿。“法律法规针对工伤的认定拥有具体规定，必须符合法定程序才可以申请工伤认定。”赵强律师说。

对于员工过度加班难题，赵强表明，依据劳动法规要求：我国实行员工每日上班时间不得超过8h、均值每周工作时间不得超过40小时工资制度。用人公司因为生产运营必须，经与公会和员工沟通后能够延长工作时间，一般每日不能超过一小时;因特殊原因必须延长工作时间的，在确保员工身心健康的环境下延长工作时间每日不能超过3钟头，可是每月不能超过36钟头。与此同时，法律法规还要求有下列情形之一的，延长工作时间不会受到此方法工作中时间变长限定：产生洪涝灾害、安全事故或因自身原因，影响员工生命安全和资金安全，必须应急处理;生产线设备、道路运输路线、公用设施出现故障，危害生产与公众利益，需要按时维修的;法律法规、行政法规规定的其他情形。用人公司不可违背此方法要求增加员工工作时间。

假如员工应对公司加班加点时间太长，赵强侓师提议，应注意存留公司有效证据，及时与劳动监察部门体现，如公司确系违反法律法规要求加班加点时间太长的，劳动监察部门应当依据违反规定剧情给与相对应惩罚。

小编感语

过度加班发病 员工本人埋单确实有效?

也许按目前有关法律法规，“过度加班造成疲惫从而病症”情况下除非是属工伤事故或职业危害，公司确实没有责任。但小编觉得这事实上给出了一个新出题—— 大家能否希望“员工一遭受过度加班就休假”?现实生活中，也许这种员工很少。即然我们不应该希望“员工一遭受过度加班便会休假”，那样因过度加班引起病症就难以避免。即然二者联络这般密切，医疗费用却完全由员工本人付钱，显而易见有失公正。

回望“工伤事故规章制度”入法的过程，则以上状况的不公平就更强烈了。工伤事故规章制度并不是和工厂一同问世。由于最开始人们普遍认为，依照饱和状态，倘若工厂都严苛按照生产制造安全规范去做、员工都依照明确技术规范实际操作，工伤事故基本不会发生。也就是说，工伤事故的产生总或多或少地与员工的粗心大意或是疲惫等主观因素相关。即然工伤事故的产生更多的是因为员工因个人原因，有什么理由想让公司承担责任呢?

不过后来大家渐渐发觉：期待员工任何时候都要始终如一地维持相对高度集中注意力状态是不太可能的，自始至终规定一个人相对高度集中注意力不符人的本性。也就是说，工伤事故的产生是机器化生产所产生的必定物质之一，过度的苛求被告方自已的松懈日趋完善。因此，工伤事故规章制度应时而生。

最终，小编想说的是，当某类损害的产生具备高度盖然性且不适合苛求被告方的情形下，创建有关保障机制是非常必要的，损害全部由本人付钱日趋完善。