年末年尾，在新闻记者分赴全国各地访谈回乡员工时了解到了，为了多拿钱，许多员工表明愿意订单信息多上班多的公司，由于“打工赚钱通常是为了挣钱”。与此同时许多企业也取出“员工自愿加班”理由回复劳动局和公会对超时加班涉嫌违法的斥责。超时加班可以说是只需员工自行就行吗?

新闻记者整理相关法律法规发觉，上班时间关系着职工的歇息和健康，我国实行每日不得超过8h，每星期不得超过44小时工资制度。针对综合工时制和不定时工时制的，正常情况下也需要分配集中化歇息、调休轮休，确保职工的休息休假。在标准工时制下，《劳动法》对加班加点有比较严格要求，一是限定加班时间，必须保证员工一周最少歇息一日，与此同时要求每天加班不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。二是加班加点得付款巨额的加班工资用，延迟加班加点按1.5倍估算，歇息日加班加点按2倍估算，法定节假日加班加点按3倍估算。

换句话说，如果公司布置的加班加点同时符合的两个标准，达到最少时间与附加待遇的规范，且不违反规定。有争议的是员工自愿加班造成达到了《劳动法》最少所规定的工作中迟早的事情，这一问题特别是在主要表现在职业核心能力不太高、可替代性高的中低层工人中。

新闻记者在采访多位农民工返乡时了解到了，她们自行超时加班的主要原因很有可能的因素很多，为了能增加利润，为了保住工作中，迫不得已加班加点，为了能提高工作效率这些。记者发现，工人一般会对是不是付款加班费问题提出意见，对超时加班一般是“委屈求全”乃至自行。

看《劳动法》对延长工作时间明文规定：“用人公司因为生产运营必须，经与公会和员工沟通后能够延长工作时间，一般每日不能超过一小时;因特殊原因必须延长工作时间的，在确保员工身心健康的环境下延长工作时间每日不能超过三小时，可是每月不能超过三十六小时。”

“工资制度和增加工资制度，理应明文规定出单独员工每日、每星期、每月工作时数，而如知以日为基准笼而统之”。工作法学张喜亮研究者表明，许多用人公司在没有任何实施细则，不与员工及其公会商议的情形下，私自分配“六休一”乃至自以为随意环境下“六休一”都是违法的，这也是不懂法表现的，工时的常态化是“五休二”。

张喜亮说，请求超时工作中必须给员工调休，即确保员工休息权，有足够法律规定原因不可以调休，才能够依法予以加班费赔偿，这也是法律规则，都是法律知识，并不是给“钱”就可敷衍了事问题。

记者报道广东省许多加工制造业工人发觉，“六休一”和超时加班即便在劳动法律法规进一步强化的当下，也并不鲜见。“记件计时工资，若想多赚钱务必多加班加点。” 广东一大中型制鞋厂的工人告知新闻记者，工期紧时公司还会继续取出许多口号宣传策划，鼓励工人多加班加点给自己增收。有些企业，多加班加点更是成为员工勤奋拼搏企业文化和班级常规管理对策。

记者暗访发觉，在机械制造业，做低记件计时工资，是公司诱发工人自行超时加班的一种手段。

“当小时工资率太低而难以更改时，员工为保持其最低生活保障，只有延长工作时间，在这样的情况下，所说员工加班的心愿只有是一种无奈和迫不得已。即使是员工有加班的心愿也根本无法遮盖公司超时加班和加班的常态化管理的违法性”。铁路中央党校科学研究劳务关系教师张军觉得，当员工以其生活所迫而小于劳动标准的前提条件给予工作时，全部人力资源市场标准的都最终都会被减少，这并不代表着的效率提升或是资源分配的升级，那就说明用人公司劳动权益情况的极端。

许多工人体现，在人力资本十分充裕，工作中可替代性高的实际环境下，若是有工人或是企业工会敢拍着胸脯跟公司胆大说不，也许只有获得公司一个斩钉截铁的“滚”字。

张喜亮表明，不可以以借员工“期待、自行”冲击性工作法律的底线。历经2个世纪初现代化，劳动环境的恶变也会导致员工人体、精神状态的恶变已是结论。严格遵守法律规定的工时和劳动标准，是一个负责任的企业是不是前进的关键主要表现。