今年过年假期7天，因为生产制造、运营等因素，依然存在一部分工薪族还要加班加点。2月24日，贵阳劳动保障部门的专业人员，从此进行了详尽测算，并提醒广大加班加点族，留意下个月老板在发工资时，是不是全额派发加班工资，如果出现了“缺斤少两”或是不予派发，可以立即向劳动监察单位举报。

新春佳节加班费这样算

按照相关规定，今年过年7天假期，包含两大类，一是国家法定假日，即2月19日、20日、21日这3天为国家法定假日;二是休息天，即2月18日、22日，23日、 24日这4天为休息天或是调整后的休息天。依据劳动保障法律政策法规，用人公司在国家法定假日分配员工加班加点，应按照不少于日或是钟头基数的300%付款加班费;在休息天期内分配员工加班加点，理应分配其同样的时间调休，无法布置调休的，根据不少于日或是钟头基数的200%付款加班费。

怎么计算自已的加班费，是不少加班加点族头疼的事。贵阳劳动监察单位就今年过年假期7天加班工资计算进行了详细描述：估算加班费时，日工资按均值每个月上班时间21.75天换算，即：国家法定假日加班费=加班费的计算基数÷21.75×300%，休息日加班薪水=加班费的计算基数÷21.75×200%。

依据上边计算方法，只需明确“加班工资计算数量”(每一位加班加点者月薪数)就可以知道加班工资。

《贵阳市企业工资支付办法》对于此事也有明确规定，假如劳动合同书对加班费有合同约定的，一般按照约定规范明确;假如用人公司与劳动者未约定加班费付款测算标准化的，按员工个人的职工薪酬测算。如果按照上述规定测算出数量小于本地最低工资规定的，加班工资计算数量按本地最低工资规定测算。

没拿到加班工资可举报

在今年的贵阳市六区一市(除修文、开阳、息烽外)的月最低工资规定调整至1250元，因而每天最低工资标准大约为57.47元(1250÷21.75)，国家法定假日最少加班费为172.41元(57.47×300%)，休息天最少加班费为114.94元(57.47×200%)。换句话说，十一国庆7天如果都加班加点，加班费最少不得低于977块钱(172.41×3 114.94×4)。

据统计，加班工资并不是想象中的那般，加班加点后马上就能拿到，依据《贵阳市企业工资支付办法》第二十三条要求：“加班费必须在下一个付薪日付款”。换句话说，当月的加班工资需到下月发放工资时就可以拿到。

贵阳劳动监察稽查稽查人员说，尽管劳动者在法律规定节假日加班，依照《劳动法》的相关规定理应获得300%的工资报酬，但依然有很多员工，在节假日加班却得不到对应的加班费，或是加班工资计算有误。下个月，假如员工发觉用人公司未依规分配调休或者没有依规付款加班工资时，可以向12333社会保障服务电话或本地劳动监察单位举报。