第一种加班费计算：工作日内延长工作时间加班工资。

这种情况加班工资指标准工时制，一天工作8钟头，每星期工作中40钟头，工作日内延长工作时间所产生的钟头加班工资(别名8钟头外)。

为测算便捷，取月标准工资2175元，全年度工作日内250天，一天工作9钟头。只需计算好员工从上岗到离职的工作日内日数，一天工作时数，就可以参考下列计算方法：

加班工资=2175元÷21.75天÷8钟头×(9-8)钟头×150%

第二种加班费计算：休息天加班工资。

这种情况加班工资指标准工时制，除工作日内正常的给予工作外，一天工作8钟头，休息天安排工作(做六休一或没有休息天)又未调休。

为测算便捷，取月标准工资2175元，全年度休息天104天(其实就是52周，52个单休)。同样只需计算好员工从上岗至辞职共工作中几个休息天(做六休一或没有休息天)。如果非一个整本年度，则计算上岗到辞职共是多少日数，再除于7，计算一共有多少周，就能计算有多少个单休或双休日日数，就可以参考下列计算方法：

加班工资(单休或做六休一)=2175元÷21.75天×52天×200%

加班工资(无休息天)=2175元÷21.75天×104天×200%

第三种加班费计算：国家法定假日加班工资。

为测算便捷，取月标准工资2175元，全年度国家法定假日11天。同样只需计算好员工本年度国家法定假日共工作中几日，就可以参考下列计算方法：

加班工资=2175元÷21.75天×11天×300%

第四种加班费计算：做六休一加班工资。

这种情况加班工资指一天工作7钟头、一周工作中6天，一般用于综合计算工时制(例如以月是计算周期)，不同于以上第二种有关单休或做六休一加班工资计算(这种状况是标准工时制、一天工作8钟头，一周工作中6天)。

为测算便捷，取月标准工资2175元，每个月30天，4周，去除4个周末，取工作中26天。这种情况测算加班工资略有繁杂，方式要先计算出员工月工作时数，再减掉法律规定月工作时数166.64钟头，就可以参考下列计算方法：

加班工资=2175元÷21.75天÷8钟头×[(30-4)×7钟头-166.64钟头]×150%

之上四种加班费计算方法系小编现阶段所采用的，有关加班工资仲裁时效、质证忍不在这篇文章探讨范畴。之上测算不绝恰当，仅作参考，不当作实际劳动争议仲裁案子的计算方法与构思。下列附加班费计算涉及的相关法律法规，供查看。

1、《中华人民共和国劳动法》第四章上班时间和休息休假;

2、劳社部《工资支付暂行规定》;

3、《国务院关于员工上班时间的相关规定》;

4、《有关员工全年度月均上班时间和薪水换算问题的通知》【劳社部发[2008]3号】;

5、国务院令《全国年节及纪念日放假办法》。