一、首先来掌握加班加点相关信息：

1、加班加点，指的是在要求工作时间外，延长工作时间、歇息日工作中又无法分配调休的或者法律规定假期日的工作。称之为“加班加点”。

2、类型

（1）延长工作时间加班加点。

（2）歇息日工作中又无法分配调休的加班加点。

（3）定假期日加班加点。

3、有关法律法规：《劳动法》

第四章 上班时间和休息休假

第三十六条 我国实行员工每日上班时间不得超过八小时、均值每周工作时间不得超过四十四小时工资制度。

第三十七条 对推行计件工作的员工，用人公司应根据此方法第三十六条所规定的工资制度合理确定其劳动定额和记件酬劳规范。

第三十八条 用人公司理应确保员工一周最少歇息一日。

第三十九条 公司因生产制造特性不可以推行此方法第三十六条、第三十八条所规定的，经劳动行政部门准许，能够推行其它工作和歇息方法。

第四十条 用人公司在以下节日期内应当依法分配员工假期：

一元旦节；

二新春佳节；

三五一国际劳动节；

四十一国庆；

五法律法规、法规规定的许多假期节日。

第四十一条 用人公司因为生产运营必须，经与公会和员工沟通后能够延长工作时间，一般每日不能超过一小时；因特殊原因必须延长工作时间的，在确保员工身心健康的环境下延长工作时间每日不能超过三小时，可是每月不能超过三十六小时。

第四十二条 有下列情形之一的，延长工作时间不会受到此方法第四十一条要求限制：

一产生洪涝灾害、安全事故或因自身原因，影响员工生命安全和资金安全，必须应急处理；

二生产线设备、道路运输路线、公用设施出现故障，危害生产与公众利益，需要按时维修的；

三法律法规、行政法规规定的其他情形。

第四十三条 用人公司不可违背此方法要求增加员工工作时间。

第四十四条 有下列情形之一的，用人公司理应按照下列规范付款高过员工正常工作时间的工资工资报酬：

一分配员工延长工作时间的，付款不少于的工资百分之一百五十的工资报酬；

二歇息日分配员工工作中又无法分配调休的，付款不少于的工资百分之二百的工资报酬；

三法律规定假期日分配员工的工作，付款不少于的工资百分之三百的工资报酬。

第四十五条 我国实行带薪年休假规章制度。

员工连续运行一年以上的，享有带薪年休假。具体措施由国务院规定。

4、特性

（1）每日不能超过1-3钟头，可是每月不能超过36钟头。

（2）歇息日工作中，公司单位能够分配调休。分配调休的，不计算加班时间。

（3）延长工作时间加班加点或定假期日加班的，用人公司不予以分配调休的形式，折抵加班时间。

《劳动法》第四十一条用人公司因为生产运营必须，经与公会和员工沟通后能够延长工作时间，一般每日不能超过1钟头；因特殊原因必须延长工作时间的在确保员工身心健康的环境下延长工作时间每日不能超过3钟头，可是每月不能超过36钟头。

5、法律依据

《劳动法》第九十条　用人公司违背本法律法规，增加员工上班时间的，由劳动行政部门给予警告，责改，并且可以处以罚款。[1]

《劳动合同法》　用人公司有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期付款劳务报酬、加班工资或是经济补偿金；劳动工资小于本地最低工资规定的，应该付款其差价一部分；逾期不收取的，勒令用人公司按应付金额百分之五十左右百分之一百以内的规范向职工加付补偿金：

（一）未按照工作合同约定或是国家规定的立即全额付款员工劳务报酬的；

（二）小于本地最低工资规定付款员工的工资；

（三）布置加班加点不付款加班工资的；

（四）消除或是劳动合同解除，未依照法律要求向员工支付经济补偿的。[2]

6、加班加点赔偿用人公司依规分配劳动者在标准工作时间之外的工作，理应按照下列规范付款加班加点工资；

（1）在日标准工作时间之外延长工作时间的，应当按照不少于钟头基数的150%付款加班费；

（2）在歇息日的工作，理应分配其同样的时间调休，无法布置调休的，依照不少于日或是钟头基数的200%付款加班费；

（3）在法定节假日的工作，理应按照不少于日或是钟头基数的300%付款加班费。

测算加班费的数量要以：按劳动合同约定的员工个人的工资待遇明确。劳动合同书没有约定，按团体协议约定加班加点基数明确；劳动合同书、集体合同均未约定的，按职工自己正常劳动应得的薪水明确。

审核批准推行不定时工作制的员工，用人公司可以不用付款加班费。

加班工资=正常运转日加班工资 歇息日加班工资 法律规定歇息日加班工资=月基数/21.75*150%*正常运转日的加班时间 月基数/21.75*200%*歇息日的加班时间 月基数/21.75*300%*法律规定歇息日的加班时间

二、融合实例：

因药监局周六需对某药业公司药品的开展取样申请注册查验，某药业公司遂通告员工周六加班，并同意周六加班大半天按10倍工资发放加班工资，但员工仍嫌加班工资少不允许。之后因加班加点总数少最后药业公司查验不过关，药业公司遂将7个没有来加班的员工辞退。员工遂申请仲裁，最终诉至法庭。

劳动争议仲裁联合会及一审法院均评定，药业公司就周末加班难题先要征求公会及员工允许，不然员工有权利不到加班加点，用人公司也不能以此为由私自解除劳动合同。

三、侓师剖析：

此案系一起因加班加点难题所引起的劳务纠纷。

大伙儿旧思想里很有可能都会认为，用人公司只需按法律的规定规范付了对应的加班工资，员工便务必没有理由来加班加点，不然便违背企业规章制度。

但在是不是加班的这个问题上，员工是否存在回绝权呢？是否定的。根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条“用人公司因为生产运营必须，经与公会和员工沟通后能够延长工作时间，一般每日不能超过一小时；因特殊原因必须延长工作时间的，在确保员工身心健康的环境下延长工作时间每日不能超过三小时，可是每月不能超过三十六小时”之规定，加班加点的前提取决于用人公司需与公会和员工商议达成一致意见，不然企业没有权利单方规定员工加班加点。

不过法律法规也充分考虑一些情况下，为了能公众利益，一定要对职工的这类回绝权进行限制，《中华人民共和国劳动法》第四十二条对于此事便做了明确规定，“有下列情形之一的，延长工作时间不会受到此方法第四十一条限制：（一）产生洪涝灾害、安全事故或因自身原因，影响员工生命安全和资金安全，必须应急处理；（二）生产线设备、道路运输路线、公用设施出现故障，危害生产与公众利益，需要按时维修的；（三）法律法规、行政法规规定的其他情形”。

综上所述，所说加班加点，依据《劳动法》相关规定，一般指用人公司因为生产运营必须，经与公会和员工沟通后，分配劳动者在法定工作时间之外工作中。因为加班加点是员工超过正常工作时间，在原本应该休息的时间中进行工作，是工作时间是在休息日里的拓宽。为救员工的休息权，国家对于日夜奋战展开了严格限定。一般每日不能超过1钟头，特殊情况前提下每日不能超过3钟头，且每月不能超过36钟头。需注意，加班加点都是基于用人公司与劳动者商议的基础上的，用人公司不可逼迫员工加班加点，员工也没有权利单方确定加班加点。除开法律的规定务必加班的几类突发情况外，员工针对加班加点是否有自主选择权。