针对加班加点，许多工薪族是很苦恼的的事，加班加点的一些问题不太清楚便会引起轰动，对于一些比较常见的加班加点异议小编为大家整理整理，一共是十问十答，如下所示文。

1、没经用人公司分配，员工自主加班的，用人公司是不是需付款加班工资？（自愿加班要付款加班工资吗）

答：是不是加班加点，需要看是否用人公司布置的。要不是用人公司布置的，只是员工积极延长工作时间或歇息日、节假日日积极工作而产生自愿加班的，用人公司可以不付款加班工资。但这里有一个重点就是用人公司要证明员工自愿加班的而非用人公司布置的，故用人公司必须有明确的加班加点审批程序给予确认，不然，在实践中会被认定用人公司没办法证明是员工积极加班的而造成确定为加班加点并且要付款加班工资。

2、歇息日学习培训召开会议是否为加班加点？

答：歇息日学习培训召开会议是用人公司布置的，而且是在法律规定的标准工作时间以外所进行的，算不上从业做好本职工作，但用人公司组织培训召开会议的目的在于使员工更强开展工作，并且学习培训召开会议充分体现了用人单位信念，因而，能够定性为加班加点。（退一步说，就算不能定性为加班加点，也应当参考值班的要求进行修复。）

3、三八妇女节、青年节分配员工工作就是加班吗？

答：三八妇女节、青年节一部分中国公民放假了。《关于部分公民放假有关工资问题的函》要求，在一些中国公民放假的节日期内，对参加社会发展或单位组织庆祝会和仍旧工作中职工，企业应付款工资报酬，但是不付款加班费。若该节日正逢星期六、礼拜日，部门分配员工加班工作，则应当依法付款歇息日的加班费。

4、每星期推行6天工时制度，空出一天是加班吗？

答：原劳动部在《关于职工工作时间有关问题的复函》中提到，依据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》（国务院令第174号）的相关规定，目前我国推行员工每日工作中8钟头、每星期工作中40小时标准工时规章制度。一些企业因工作内容生产和特性不可以推行标准工时制，必须保证员工一天工作不得超过8h、每星期工作不超出40钟头、每星期最少休息一天。不难看出，而且每天工作不超出8h、每星期工作不超出40钟头,虽然每星期推行6天工时制度，也根本不存在加班加点。

5、员工将工作带回去归属于加班吗？

答：员工将工作带回去分为两种情况：A.自行的工作不属加班加点。假如职工的工作中算不上用人单位规定、确定，没有在用人公司承认的加班加点纪录，而只是将工作带回去的，不属加班加点。B.有确凿的证据工作就是用人公司布置的就是属于加班加点。自然，员工必须要有确凿的证据，确属因用人公司准备了太多的工作任务，进而员工只能在正常的工作时间之外加班加点，用人公司理应付款加班费。

6、外出路途中追上双休日日或节假日日算加班吗？

答：外出路途中其实是为了今后的出差工作，故外出路程时长应是上班时间，外出路途中正逢双休日日、节假日日的，应是加班加点。

7、用人公司在歇息日举行员工文娱活动归属于加班吗？

答：用人公司在歇息日举行员工文娱活动一般会评定归属于部门的福利，因参与文娱活动并不是生产运营的需求，并且，员工并不是从事了工作，因而，一般不称之为加班加点。但是考虑到类似主题活动用人公司会要求员工务必参与的，因而，在实践中评定可能有异议。因此，用人公司需要在管理制度中要求这种情况（在节假日日和歇息日组织出游及其它休闲活动及其在作业日下班了组织休闲活动）不属加班加点，这样，在评定上面更偏向用人公司。

8、用人公司分配劳动者在歇息日加班的，能不能分配调休而不予以付款加班工资，员工是不是可以拒绝调休而要求付款加班工资？

答：《劳动法》要求，歇息日分配员工工作中又无法分配调休的，付款不少于的工资百分之二百的工资报酬。另据劳社部《关于职工工作时间有关问题的复函》的相关规定，歇息日分配员工加班工作的，首先应分配调休，不可调休时，则须付款不少于的工资百分之二百的工资报酬。调休时长应相当于加班时间。不难看出，歇息日加班加点后，能否分配调休，决策权在公司。优先保障调休，都是用人单位法律义务，主要目的是充足维护职工的休息权。因而，员工必须遵守用人公司有关轮休安排，不能拒绝调休而要求付款加班工资。

9、员工在作业日加班加点及其法定节假日加班加点，用人公司能不能分配调休而不予以付款加班工资？

答：《劳动法》要求，计划员工延长性时间的，付款不少于的工资百分之一百五十的工资报酬；法律规定假期日分配员工的工作，付款不少于的工资百分之三百的工资报酬。不难看出，员工在作业日加班加点及其法定节假日加班加点，用人公司务必付款加班工资。自然，用人公司想要分配调休的，能够视作用人单位福利，但这不能免除用人单位付款加班工资的法律义务

10、员工回绝用人单位加班加点分配，能不能按违纪处理？

答：用人公司分配员工加班加点，应与公会和员工商议，达成一致的协议书之后，即可延长工作时间。如没有与公会和员工商议，用人公司单方确定或是分配员工加班的，员工有权利给予回绝。对于此事，用人公司不能按照违纪处理。