依据《国务院关于职工工作时间的规定》，标准工时制是一天工作8钟头，每星期工作中40小时规范。工作中日后延长工作时间称作加一点，歇息日、法定节假日给予工作称作加班加点。《劳动法》第四十一条要求："用人公司因为生产运营必须，经与公会和员工沟通后能够延长工作时间，一般每日不能超过一小时;因特殊原因必须延长工作时间的，在确保员工身心健康的环境下延长工作时间每日不能超过三小时，可是每月不能超过三十六小时。"由此可见，加一点每日上限是3个小时，而日夜奋战总计一个月不得超过36h。

那公司规定员工日夜奋战超出标准规定，有什么惩罚呢?

《劳动保障监察条例》第二十五条要求："用人公司违背劳动保障法律、政策法规或是规章制度增加员工上班时间的，由劳动保障部门给予警告，责令改正，并可以按受损害的员工每个人100元以下500元左右标准的测算，处以罚款。" 员工遇上超出标准规定的日夜奋战，能够向有关劳动监察部门检举，由他们立案调查。查证属实的，劳动监察部门应当依法给予处罚。

在惩罚的前提下，超出标准规定的部分日夜奋战，企业依然要依法清算加班工资。

综合工时制对比标准工时制有一些差别。标准工时制是依据天宇周来明确工时限制的。而综合工时制是依据综合性计算周期来统计的。例如，以一季度为周期的综合工时制，要以500钟头为基础，判断是否存在加班的。超出500钟头，就是属于加班加点。那样，公司可以在一季度内依据业务忙闲灵便排班表。

尽管综合工时制在统计分析工时上有一定的协调能力。但它仍然存在加班加点钟头上限规定。《劳动法》的相关规定在这儿依然合理。一般而言，劳动行政部门在审核综合工时制时，便会在审批上提示用人公司，即便综合工时制，也不要把员工往死里用，每天的日常时长，不得超过11钟头。其实是对职工的一种维护，企业要遵守。