参与工作之后，加班加点针对很大一部分企业的员工而言，是常有的事，那样加班加点要不要员工允许？企业可以说加班加点就加班吗？下边在这里小编详细介绍相关知识。

劳动合同法关于加班的相关规定

第四十一条用人公司因为生产运营必须，经与公会和员工沟通后能够延长工作时间，一般每日不能超过1钟头；因特殊原因必须延长工作时间的在确保员工身心健康的环境下延长工作时间每日不能超过3钟头，可是每月不能超过36钟头。

理当依照劳动合同约定用人耗时

劳资关系签署的劳动合同书合法有效，则意味着双方应按照约执行。劳动合同书中，明文规定了标准工作时间为每日8钟头，每周一到周五5天。那样员工不能随便减少工时，用人公司也不能随便单方延长工作时间。除非你是法律的规定洪涝灾害等突发情况，不然延长工作时间应以员工允许为条件。

正常情况下，加班加点是否员工有决定权，员工有权回绝用人公司所提出的加班加点要求。在没有任何征求员工同意的情况下，用人公司不可以强制规定员工加班加点，可不能觉得员工不愿意加班加点就是不能服从公司安排。

与此同时，用人公司以员工不愿意加班加点为理由解除劳动关系，属违法解除。依据《劳动合同法》，用人公司违反规定解除劳动关系，员工可以要求继续履行劳动合同书或要求用人公司付款经济赔偿金，赔偿费以每工作一年付款2个月薪水为基准。

有关法律规定：《劳动合同法》

第四十七条　经济补偿金按员工在本单位的工作期限，每满一年付款一个月的工资规范向职工付款。六个月之上不满一年的，按一年估算；不满意六个月的，向职工付款大半个月的工资经济补偿金。

员工月薪水高过用人公司所属市辖区、设区的市级市人民政府发布的所在地区上一年度员工月平均收入三倍的，向支付经济补偿标准的按员工月平均收入三倍的金额付款，向支付经济补偿的期限不超过十二年。

此条所指月薪水指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均收入。