怎么计算加班工资？加班费能不能替代职工的休息权？

《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人公司理应按照下列规范付款高过员工正常工作时间的工资工资报酬：

(一)分配员工延长工作时间的，付款不少于的工资百分之一百五的工资报酬；

(二)歇息日分配员工工作中又无法分配调休的，付款不少于的工资百分之二百的工资报酬；

(三)法律规定歇息日分配员工的工作，付款不少于的工资百分之三百的工资报酬。

因而，歇息日分配员工工作任务，公司可以最先分配歇息，在没法分配调休时，才付款不少于薪水200%的加班工资。歇息日一般是指双休日日，当公司可以分配员工调休时，员工理应听从，这不仅保障了职工的休息权，又有利于员工的身心健康，也使得员工立即恢复元气资金投入新工作，有益于生产安全。法定节假日加班加点，无法布置调休，企业必须按日基数的300%付款加班工资。

加班工资计算方法

日薪水，小时工资

日工资计算方法：日薪水=月薪资收入÷21.75(用以有缺课，工作中没满一个月的情形下的工资核算)

钟头工资计算方法：小时工资=月薪资收入÷(21.75×8)

节假日日加班费计算

节假日日加班加点三薪(月薪资收入÷21.75×300%)、公假日加班加点双薪(月薪资收入÷21.75×200%)

新春佳节假期七天总加班工资=月薪资收入÷21.75×300%×3 月薪资收入÷21.75×200%×4

以上实例案例以新春佳节假期七天加班加点为例子，前三天是法定节假日(即除夕夜、新春佳节、初二)拿三薪，每日加班工资为(月薪水÷21.75×300%)，后四天是双休日日轮休(即初三至初六)拿双薪，每日加班工资为(月薪水÷21.75×200%)。