加班工资就是指员工依照用人公司生产与工作中的需求在指定工作中时间之外再次社会劳动或者工作所取得的劳务报酬。

那样，员工最低工资规定可以包括加班工资吗？

劳动和社会保障部出台的《最低工资规定》要求：“在职工给予正常劳动的情形下，用人公司应付给员工薪水在去除下列各项之后，不能低于本地最低工资规定：

1、延长工作时间薪水;

2、中班、晚班、持续高温、超低温、矿井、有毒有害物质等其它办公环境、情况下的补贴;

3、法律法规、法规及国家规定员工福利工资待遇等;

由此，延长工作时间薪水(即加班工资)不能成为最低工资标准的构成部分。

加班费怎样清算？一年一算行吗？

依据《劳动法》要求，薪水要以货币形式按月付给员工自己，不可乱扣或无端托欠员工薪水。工资包括计时工资、计时工资、奖励金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬及情况下薪水等。因此，加班费应按照月付给员工自己。

未经许可自愿加班能索取加班工资吗？

用人公司付款加班费前提条件是“用人公司按照实际必须分配劳动者在法律规定标准工作时间之外工作中”，员工自愿加班的，用人公司根据上述要求可以不用付款加班费。