一、企业可以硬性要求加班加点么

用人公司理应严格遵守劳动定额标准，不可逼迫或者变相强迫职工加班加点。

除此之外，《劳动法》第41条的规定：用人公司因为生产运营必须，经与公会和员工沟通后能够延长工作时间，一般每日不能超过1钟头。因特殊原因必须延长工作时间的，在确保员工身心健康的环境下延长工作时间每日不能超过3钟头，可是每月不能超过36钟头。《劳动法》第38条的规定：用人公司理应确保员工一周最少歇息一日。

对于企业违反法律法规、政策法规逼迫员工延长工作时间的，职工有权利回绝。

二、加班费计算方法是怎么样的

1、用人公司在节假日日分配员工加班的，应当按照不少于员工自己日或小时工资的300%付款加班费;歇息日用人公司分配员工加班的，能够给员工分配调休且不付款加班费，假如没给调休，理应按照不少于员工自己日或小时工资的200%付款加班费。

2、测算加班费的数量不一定是职工的所有薪水。在确认加班费的计算基数时，劳动合同书上对薪水有合同约定的，按不少于劳动合同约定的员工自己所属职位相对应工资待遇明确。劳动合同书里没有合同约定的，可由单位与员工意味着根据集体协商，在集体合同中明确。用人公司与劳动者没有任何合同约定的，按职工自己所属职位正常出勤月的工资70%明确。需要注意的是，要是以上方法确立的加班工资计算数量小于最低工资标准的，则需要按最低工资标准测算。

3、估算加班费时，日薪水按每月上班时间20。92天换算，小时工资即在日薪水的前提下再除于8钟头。即五一长假期内每日的加班工资计算方式为：

节假日日加班费=加班费的计算基数÷20.92×300%

歇息日加班费=加班费的计算基数÷20.92×200%

结合实际企业是不能够硬性要求加班的，若是有极其独特的情况就是能够分配加班的。不过既然加班加点就需要付款加班费，实际员工的加班费该怎么计算，上文中都是作出了详解的，希望对大家有帮助。