一、什么叫加班工资

加班工资就是指员工依照用人公司生产与工作中的需求在指定工作中时间之外再次社会劳动或者工作所取得的劳务报酬。员工加班加点，可以延长上班时间，增强了额外工作量，理应获得科学合理的酬劳。对职工来讲，加班工资是一种赔偿，由于其付出过过量工作；对用人公司来讲，付款加班工资可以有效地抑止用人公司随意地延长工作时间，维护职工的合法权利。依据劳动法与国家的相关规定，用人公司在增加员工上班时间的情形下理应付款高过员工正常工作时间的工资工资报酬，即加班工资。

二、加班加点证据有哪些

加班加点直接证据就是指企业要你加班的通告或凭据。具体表现为两种方式：

1、事前的加班通知及其真正加班的直接证据；

2、加班加点然后按公司规定高效的管理权限人签名追认的凭据。

依据《劳动法》第四条要求：“用人公司应当依法建立完善管理制度，保证员工具有劳动权利和执行劳动义务”。依据此条规范，公司可以制定与中国法律不相排斥的加班制度，能够要求加班加点审批流程，凡符合加班制度的上班状况付款法律规定的加班费。公司依规创建的管理制度，假如你加班加点不符准许程序流程，无法得到法律法规保护的。

许多员工赶去申请仲裁，却并没有确凿的证据是加过班，结论不但加班工资没领，还跟用人公司造成裂缝。要是用人公司不推行打卡制度，或是加班加点登记制度得话，员工质证是有十分艰难的。但被告方可以使用音频、书面材料签名等来将证据固定出来，保证防患于未然。此外，申请仲裁的时候要注意仲裁时效是60天。

三、加班费计算的法律规定有哪些

1、《劳动法》第四十四条要求，下列情形之一的，用人公司理应按照下列规范付款高过员工正常工作时间的工资工资报酬：

(一)分配员工延长工作时间的，付款不少于的工资百分之一百五十的工资报酬；

(二)歇息日分配员工工作中又无法分配调休的，付款不少于的工资百分之二百的工资报酬；

(三)法律规定假期日分配员工的工作，付款不少于的工资百分之三百的工资报酬。

2、劳社部《工资支付暂行规定》第十三条要求，用人公司在员工进行劳动定额或要求的工作任务后，按照实际必须分配劳动者在法律规定标准工作时间之外的工作，应按照下列规范支付工资：

(一)公司单位依规分配劳动者在日法律规定标准工作时间之外延长工作时间的，依照不少于劳动合同规定的员工自己钟头工资待遇的150%结算员工薪水；

(二)公司单位依规分配劳动者在歇息日工作中，又很不可以分配调休的，依照不少于劳动合同规定的员工自己日或钟头工资待遇的200%结算员工薪水；

(三)公司单位依规分配劳动者在法律规定假期节日的工作，依照不少于劳动合同规定的员工自己日或钟头工资待遇的300%结算员工薪水。