一、如何计算加班工资

1、标准工时体制的加班费计算。依照劳社部《关于印发工资支付暂行规定的通知》，应按照下列规范支付工资：

(1)公司单位依规分配劳动者在日法律规定标准工作时间之外延长工作时间的，依照不少于劳动合同规定的员工自己钟头工资待遇的150%结算员工薪水；

(2)公司单位依规分配劳动者在歇息日工作中，又很不可以分配调休的，依照不少于劳动合同规定的员工自己日或钟头工资待遇的200%结算员工薪水；

(3)公司单位依规分配劳动者在法律规定假期日的工作，依照不少于劳动合同的员工自己日或钟头工资待遇的300%结算员工薪水。

2、综合计算工时体制的加班费计算。

依照劳社部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》和《关于职工工作时间有关问题的复函》要求，审核批准推行综合计算工时工时制度的公司，在综合性计算周期内总的具体上班时间不可超出总法律规定标准工作时间，超出一部分应视作延长工作时间并按照《劳动法》第44第1款的相关规定付款工资报酬，在其中法律规定假期日分配员工的工作，按《劳动法》第44第3款的相关规定付款工资报酬。并且，延长工作时间的时数每月不能超过36钟头。

3、不定时工时制多度加班工资计算。

一般情况下，审核批准推行不定时工作制的公司不需要缴纳加班工资。可是应注意，公司单位在规定假期日分配员工的工作，依然理应按照不少于自己工资待遇的300%付款加班工资。

4、推行计时工资体制的加班费计算。

推行计时工资的员工，在做完记件预算定额任务完成后，由单位分配延长工作时间的，应依据上述要求原则，各自依照不少于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%付款其薪水。

二、加班工资是怎样计算的

《劳动法》第44条的规定：“有下列情形之一的，用人公司理应按照下列规范付款高过员工正常工作时间的工资工资报酬：

1、分配员工延长工作时间的，付款不少于的工资百分之一百五十的工资报酬；

2、歇息日分配员工工作中又无法分配调休的，付款不少于的工资百分之二百的工资报酬；

3、法律规定假期日分配员工的工作，付款不少于的工资百分之三百的工资报酬。”

在精确测算加班工资时首先要了解加班工资的计算基数，假如劳动合同书有明确规定薪水金额的，应该以劳动合同约定薪水做为加班费计算标准。