所说加班加点，依据《劳动法》相关规定，一般指用人公司因为生产运营必须，经与公会和员工沟通后，分配劳动者在法定工作时间之外工作中。因为加班加点是员工超过正常工作时间，在原本应该休息的时间中进行工作，是工作时间是在休息日里的拓宽。为救员工的休息权，国家对于日夜奋战展开了严格限定。一般每日不能超过1钟头，特殊情况前提下每日不能超过3钟头，且每月不能超过36钟头。需注意，加班加点都是基于用人公司与劳动者商议的基础上的，用人公司不可逼迫员工加班加点，员工也没有权利单方确定加班加点。

现阶段员工讨要节假日日加班工资要选择哪种方法？

员工讨要加班工资，可以直接与企业商议，拒绝调解的，申请仲裁，不服气劳动争议仲裁的朋友可以提出诉讼。操作步骤如下所示：

第一、可向劳动行政部门举报。

第二、可以去以下调解组织申请调解：(一)公司劳动争议调解联合会；(二)依规设立底层人民调解组织；(三)在乡镇、街道社区设立具备劳动争议调解职责的部门，现阶段这一块的申请办理总数偏少。

第三、员工应当依法向有关法院申请支付令。

第四、报请劳动争议仲裁到法院诉讼，这也是关键方式，取得成功率很高。

劳动争议仲裁联合会或是法院审理讨要加班费案子的作法？

劳动争议仲裁联合会或人民法院在审理员工加班费案例中，一般采用严苛案件审理心态，也就是关于职工的证明责任要求很高，依照大家代理商案子所整理的经验来说，关键有以下三点：

1、员工必须证实有加班加点事实的存有、这一一般需要考勤统计表，考勤管理记录单等，企业能承认的一些事实证据。

2、员工必须证实有加班加点是由所在单位所分配或是赞同的、例如加班加点审核表，加班加点通知书，加班加点确认单等。

3、员工必须证实加班加点计算出来的方式。

员工能够要求什么加班加点赔偿？

公司单位依规分配劳动者在标准工作时间之外的工作，理应按照下列规范付款加班加点工资：

一、在日标准工作时间之外延长工作时间的，应当按照不少于钟头基数的150%付款加班费；

二、在歇息日的工作，理应分配其同样的时间调休，无法布置调休的，依照不少于日或是钟头基数的200%付款加班费；

三、在法定节假日的工作，理应按照不少于日或是钟头基数的300%付款加班费。

测算加班费的数量要以：按劳动合同约定的员工个人的工资待遇明确。劳动合同书没有约定，按团体协议约定加班加点基数明确；劳动合同书、集体合同均未约定的，按职工自己正常劳动应得的薪水明确。

审核批准推行不定时工作制的员工，用人公司可以不用付款加班费。

加班加点族讨要加班工资应当储存什么直接证据？

在一些不正规企业里，加班加点全部采用口头上工作的通知，产生异议后，企业则趋之若骛，造成员工质证艰难，许多劳动者在诉讼中指出一些见证人或是音频能否做为直接证据，答案就是能够，可是能否被仲裁委或是人民法院采纳，则是一个难题，在审理在实践中，如果仅仅是证据，音频等，在彼此否定前提下，一般无法被采纳、因此在类似案例中，如何取证和举证则是十分重要的。

认为加班费的，应就本人及企业存有加班的客观事实质证，直接证据通常是考勤管理数据信息或其它分配加班的通知函。薪水金额状况，如个人工资由银行代发，应提供存折或者经银行盖章确定的发放工资明细或是历史时间账单查询明细。