调休替代加班工资合法吗？

员工正常工作时间为每日工作中8钟头，每星期工作中40钟头。

《劳动法》要求，歇息日分配员工工作中又无法分配调休的，结算不少于薪水200%的工资报酬。

不难看出，歇息日分配员工工作任务，公司可以最先分配调休。在没法分配调休时，才付款不少于薪水200%的加班工资。歇息日一般是指双休日日。

当公司可以分配员工调休时，员工理应听从。这不仅保障了职工的休息权，又有利于员工的身心健康，也使得员工立即恢复元气资金投入新工作，有益于生产安全。

法定节假日加班加点，不要以分配调休为理由不付加班费，企业必须按日基数的300%付款加班费。

未经许可自愿加班能索取加班工资吗？

依据《劳动法》要求，公司可以制定与中国法律不相排斥的加班制度，凡符合加班制度的上班状况付款不少于标准规定的加班费。

由此可见，用人公司付款加班费前提条件是“用人公司按照实际必须分配劳动者在法律规定标准工作时间之外工作中”，员工自愿加班的，用人公司根据上述要求可以不用付款加班费。员工最低工资规定可以包括加班工资吗？员工的最低工资规定不可包括加班工资。

劳动和社会保障部出台的《最低工资规定》要求：“在职工给予正常劳动的情形下，用人公司应付给员工薪水在去除下列各项之后，不能低于本地最低工资规定：(一)延长工作时间薪水；……”由此，延长工作时间薪水(即加班工资)不能成为最低工资标准的构成部分。