企业要想占有员工过多休息日就需要缴纳其一定费用，这正是加班费，可假如是员工自愿加班呢？那自愿加班是否有加班费呢，其实有时候企业分配加班加点也可能说成员工自愿加班，那样的情况就需要缴纳加班工资，那加班费计算方法是啥，仅有了解这个才能够确定是否可以获得加班费及其金额有多少个，如果你之前也不太清楚，可以看下面。

那样，自愿加班到底有什么加班费呢？

加班工资就是指员工依照用人公司生产与工作中的需求在指定工作中时间之外再次社会劳动或者工作所取得的劳务报酬。员工加班加点，可以延长上班时间，增强了额外工作量，理应获得科学合理的酬劳。对职工来讲，加班工资是一种赔偿，由于其付出过过量工作；对用人公司来讲，付款加班工资可以有效地抑止用人公司随意地延长工作时间，维护职工的合法权利。2012年2月，税务质监总局税务服务司表明节假日日加班工资需合法纳税。

公司可以制定与中国法律不相排斥的加班制度，凡符合加班制度的上班状况付款不少于标准规定的加班费。由此可见，用人公司付款加班费前提条件是“用人公司按照实际必须分配劳动者在法律规定标准工作时间之外工作中”，即由单位分配加班的，公司单位才应付款加班费。要不是用人公司分配加班加点，由员工自愿加班的，用人公司根据上述要求可以不用付款加班费。

对企业附加规定加班的，员工有权要求加班工资。一般来说，加班加点一天算两天的薪水，可是法定节假日加班的，用工方应支付工资三倍的加班工资。在实践中，用人单位许多不愿付款加班工资，要想获得相对应合法权利只能靠员工自己努力，员工对于此事应注意。