假如用人公司在歇息日、法定假日分配员工工作工作。在这期间的加班工资是如何所规定的？

依据《劳动法》要求，但凡用人公司分配员工加班的，无论该单位为推行计时工资规章制度或是计时工资规章制度，都应该按照规定付款加班费。但也有一些不算作加班加点或是加班加点可以不用付款加班工资的现象，例如歇息日加班加点准备了调休的，员工有完成工作任务自行延长工作时间的，或是选用不定期体制的用人单位高层住宅工作人员加班加点(需经劳动保障部门准许)。

一、加班工资的计算基数

1、假如劳动合同书明确规定薪水金额的，应该以劳动合同约定薪水做为加班工资的计算基数。理应特别注意的是，假如劳动合同的工资项目分成“标准工资”、“薪级工资”、“岗位工资”等，应该以各类薪水之和做为数量计发加班工资，不要以“标准工资”、“薪级工资”或“岗位工资”独立一项做为计算基数。

2、假如劳动合同书含有明确规定薪水金额，或是合同规定不具体时，应该以实际收入做为加班工资的计算基数。但凡用人公司一次性支付给员工的薪水、奖励金、补贴、补贴等都是属于实际收入，主要包括中国统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》中要求“职工薪酬”几个构成部分。可是应注意一点，以实际收入都可以做为加班费计算数量时，加班工资、伙食补助和劳动防护补贴等理应扣减，不可以纳入测算范畴。

3、在确认员工日平均收入和钟头平均收入时，理应按照劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》要求，以每个月上班时间为20.92天宇167.4h开展换算。

4、推行计时工资的，应该以法律规定期限内的计件单价为加班工资的计算基数。

5、加班工资的计算基数小于本地曾经的最低工资规定的，应该以日、时最低工资规定为基准。

二、不一样情况的计算方法

1、标准工时体制的加班费计算。

依照劳社部《关于印发<工资支付暂行规定>的通知》，应按照下列规范支付工资：

(1)公司单位依规分配劳动者在日法律规定标准工作时间之外延长工作时间的，依照不少于劳动合同规定的员工自己钟头工资待遇的150%结算员工薪水；

(2)公司单位依规分配劳动者在歇息日工作中，又很不可以分配调休的，依照不少于劳动合同规定的员工自己日或钟头工资待遇的200%结算员工薪水；

(3)公司单位依规分配劳动者在法律规定假期日的工作，依照不少于劳动合同的员工自己日或钟头工资待遇的300%结算员工薪水。

2、综合计算工时体制的加班费计算。

依照劳社部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》和《关于职工工作时间有关问题的复函》要求，审核批准推行综合计算工时工时制度的公司，在综合性计算周期内总的具体上班时间不可超出总法律规定标准工作时间，超出一部分应视作延长工作时间并按照《劳动法》第44第1款的相关规定付款工资报酬，在其中法律规定假期日分配员工的工作，按《劳动法》第44第3款的相关规定付款工资报酬。并且，延长工作时间的时数均值每个月不能超过36钟头。

3、不定时工时制多度加班工资计算。

一般情况下，审核批准推行不定时工作制的公司不需要缴纳加班工资。可是应注意，公司单位在规定假期日分配员工的工作，依然理应按照不少于自己工资待遇的300%付款加班工资。

4、推行计时工资体制的加班费计算。

推行计时工资的员工，在做完记件预算定额任务完成后，由单位分配延长工作时间的，应依据上述要求原则，各自依照不少于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%付款其薪水。

日工资计算方法：日薪水=月薪收益÷21.75(用以有缺课，工作中没满一个月的情形下的工资核算)

钟头工资计算方法：小时工资=月薪收益÷(21.75×8)

5、节假日日加班费计算

节假日日加班加点三薪(月薪收益÷21.75×300%)、公假日加班加点双薪(月薪收益÷21.75×200%)

新春佳节假期七天总加班工资=月薪收益÷21.75×300%×3 月薪收益÷21.75×200%×4

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劳动合同法加班费规定

第三十一条　用人公司理应严格遵守劳动定额标准，不可逼迫或者变相强迫职工加班加点。用人公司分配加班的，理应按照国家有关规定向职工付款加班工资。

国家规定加班费计算方式

平常晚上加班工资是本人工资的150%，双休日日是200%，国定假日是300%。但也只是国家规定占比，加班加点　费派发额的关键在于基数。

员工加班工资的数量能够由企业职工商议来决定，不然公司应当按照员工自己正常劳动应得的薪水明确。公司测算加班费的基数，最先理应按照劳动合同约定的员工自己所属职位相对应工资待遇明确。假如劳动合同书、集体合同并没有合同约定的，职工监事可与单位根据工资集体协商明确，商议结论应签署薪水团体协议书(用人公司审核批准推行不定时工作制多度，一般不实行上述规定)。假如用人公司与劳动者没有任何承诺，假期工资的计算基数统一按职工自己所属职位正常出勤的月薪的70%明确。日工资核算要以数量除于每个月均值规章制度工作天数20.92天。

调休或是付加班工资

《劳动法》要求：歇息日分配员工工作任务，又无法分配调休的，付款不少于的工资200%的工资报酬。不难看出，歇息日加班加点后，公司可以最先分配调休，在没法分配调休时，才付款不少于薪水200%的加班工资。也就是说，双休日日加班加点后，是分配调休或是付款加班工资，决策权在公司，员工并没有决定权。依据相关法律法规的相关规定，仅有平常晚上加班加点和国定假日的加班加点，用人公司务必付款加班费。十一国庆一共歇息7天，可是却现阶段我国的相关规定看，仅有10月1日、2日、3日是国定假日，其他4天就是将的前后双休日日替换的。因此1～3日的上班是起止节假日日的加班加点，务必付款加班工资(按300%测算)，其他4天，是双休日日加班加点，由企业确定分配调休还是给加班工资。