加班工资就是指员工依照用人公司生产与工作中的需求在指定工作中时间之外再次社会劳动或者工作所取得的劳务报酬。员工加班加点，可以延长上班时间，增强了额外工作量，理应获得科学合理的酬劳。对职工来讲，加班工资是一种赔偿，由于其付出过过量工作；对用人公司来讲，付款加班工资可以有效地抑止用人公司随意地延长工作时间，维护职工的合法权利。

那样，加班工资如何计算？

《劳动合同法》第31条的规定：用人公司分配加班的，理应按照国家有关规定向职工付款加班工资。

《北京市工资支付规定》第14条的规定，公司单位依规分配劳动者在标准工作时间之外的工作，理应按照下列规范付款员工加班费：

1、在日标准工作时间之外延长工作时间的，依照不少于钟头基数的150%付款加班费；

2、在歇息日的工作，理应分配其同样的时间调休，无法布置调休的，依照不少于日或是钟头基数的200%付款加班费；

3、在规定假期日的工作，理应按照不少于日或是钟头基数的300%付款加班费。

能用调休替代加班工资合法吗？

员工正常工作时间为每日工作中8钟头，每星期工作中40钟头。《劳动法》要求，歇息日分配员工工作中又无法分配调休的，结算不少于薪水200%的工资报酬。不难看出，歇息日分配员工工作任务，公司可以最先分配调休。在没法分配调休时，才付款不少于薪水200%的加班工资。歇息日一般是指双休日日。

当公司可以分配员工调休时，员工理应听从。这不仅保障了职工的休息权，又有利于员工的身心健康，也使得员工立即恢复元气资金投入新工作，有益于生产安全。法定节假日加班加点，不可以分配倒休，企业必须按日基数的300%付款加班费。

未经许可自愿加班能索取加班工资吗？

依据《劳动法》要求，公司可以制定与中国法律不相排斥的加班制度，凡符合加班制度的上班状况付款不少于标准规定的加班费。

由此可见，用人公司付款加班费前提条件是“用人公司按照实际必须分配劳动者在法律规定标准工作时间之外工作中”，员工自愿加班的，用人公司根据上述要求可以不用付款加班费。

加班工资必须缴税吗？

一个人在我国法定节假日加班加点获得二倍或三倍的加班费，不属国家统一要求发送给的补助、补贴，应划入工薪阶层收益依法征税。