《劳动法》要求，在规定假期日，用人公司应当依法分配员工假期。员工在四种情况下被要求加班加点不可回绝。用人公司机构员工延长工作时间可不受法律的规定条件的限制，但用人公司理应按照规定标准的付款延长工作时间薪水。

4种情况员工不可回绝延长工作时间。这4种情况是：

1、产生洪涝灾害、安全事故或因自身原因，使人们健康安全和国家财产遭受严重危害，必须应急处理；

2、生产线设备、道路运输路线、公用设施出现故障，危害生产与公众利益，需要按时维修的；

3、务必运用法律规定节日或公休假日的停工期内开展设备维护、保养；

4、为了完成国防安全特殊任务，或是进行上级领导在国家计划外布置的别的应急生产任务，及其商业服务、供应公司在高峰期进行回收、运送、生产农副食品特殊任务的。

劳动局相关人士指出，在相关情况下，用人公司机构员工延长工作时间可不受法律的规定条件的限制，但用人公司理应按照规定标准的付款延长工作时间薪水。