一般来说，用人公司不可逼迫员工加班加点，换句话说，员工有权利拒绝加班。可是，在以下情况下，用人公司规定员工加班加点，员工不可回绝：

1、产生洪涝灾害、安全事故或其他原因，影响员工生命安全和资金安全，必须应急处理；

2、生产线设备、道路运输路线、公用设施出现故障，危害生产与公众利益，需要按时维修的；

3、务必运用法律规定节日或公休假日的停工期内开展设备维护、保养；

4、为了完成国防安全特殊任务，或是进行上级领导在国家计划外布置的别的应急生产任务，及其商业服务、供应公司在高峰期进行回收、运送、生产农副食品特殊任务的。

情况下，员工拒绝加班的，因员工拒绝加班带来的损失，用人公司有权要求员工承担责任。比较严重违反公司规定的，还能够解雇该员工。

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一、法定节假日与公假日的加班工资是怎样所规定的？

法定节假日加班加点和公假日加班的加班费不一样。用人公司在法定节假日分配员工的工作，理应付款不少于原薪水3倍工资报酬。但在公假日加班加点，并且又无法调休的，要付款不少于原薪水2倍工资报酬。可是，假如公假日加班加点后展开了调休，就能不会再付款加班工资了。

二、在一些中国公民占有的节假日日加班加点是不是需要缴纳加班工资？

在中国，除开全部中国公民都占有的法定节假日以外，一部分中国公民还具有下列节假日日：

1、三八妇女节(3月8日)，女工放假了大半天；

2、青年节(5月4日)，14周岁以上的青年人放假了大半天；

3、六一儿童节(6月1日)，13岁以下的儿童放假了1天；

4、中国解放军建军节留念日(8月1日)，现役军官放假了大半天。

在三八妇女节、青年节等中国公民放假的节日期内，对于那些参与社会发展或单位组织庆祝会和仍旧的工作员工，企业应付款工资报酬，但是不付款加班费。若该节日正逢星期六、礼拜日，部门分配员工加班工作，则应当依法付款公假日的加班费。

三、全部调休都能够替代加班工资吗？

公假日加班加点，假如企业给与调休，就能不会再付款加班工资了。可是并非所有休息日加班加点，根据调休都能够不付款加班工资。假如劳动者在法定节假日加班加点，即便以后用人公司准备了调休，一样还需要付款法定节假日阶段的加班工资。