据中办国办有关2017年一部分节假日日布置的通告，5月1日放假了，与礼拜天连休。依据相关法律法规，用人公司在5月1日分配员工加班的，应当按照不少于员工自己日或小时工资的300%再行付款加班费;5月2日—3日期内用人公司分配员工加班的，能选给员工分配调休且不付款加班费，假如没给调休，则理应按照不少于员工自己日或小时工资的200%付款加班费。

估算加班费时，日薪水按均值每个月计薪日数21.75天换算，小时工资即在日薪水的前提下再除于8钟头。在确认加班费的计算基数时，劳务合同对薪资有明确规定的，按不少于员工所属职位相对应工资待遇明确。劳务合同对薪水并没有明确规定的，按团体合同规定实行。用人公司与劳动者没有任何合同约定的，按职工自己所属职位正常出勤月薪收入70%明确。