一、清明时节加班费详细介绍

清明时节为国务院令发布的法定假日，加班费为百分之三百。

（劳动合同法）第四十四条　有下列情形之一的，用人公司理应按照下列规范付款高过员工正常工作时间的工资工资报酬：

法定休假日布置员工的工作，付款不少于的工资百分之三百的工资报酬。

二、国家法定假日加班费详细介绍

国家法定假日全年度总共11天，依据《全国年节及纪念日放假办法》第二条中要求(一)元旦节，放假了1天(每一年1月1日)；(二)新春佳节，放假了3天(农历正月初一、初二、初三) ；(三)清明时节，放假了1天(阴历清明节当天 ) ；(四)五一劳动节，放假了1天；(五)端午，放假了1天；(六)中秋佳节，放假了1天 (七)十一国庆，放假了3天(10月1日、2日、3日)。

清明时节一般是放假了3天，但只有清明时节当日归属于国家法定假日，其他2天为休息日轮休。根据《劳动法》第四十四条的相关规定，假如清明时节3天均加班加点，其他2天未分配调休的。清明时节当日按3倍测算加班工资，此外2天按2倍付款加班工资。元旦节、新春佳节等其他休息日与其状况一样，国家法定假日当日是3倍加班工资，其他为2倍加班工资。

法律规定节假日加班后，假如用人公司分配轮休能否不会再付款加班工资？不正确。法律规定节假日加班的，不该轮休而应该根据3倍工资发放加班工资。仅有休息日分配轮休，才能够不付款加班工资。

假如用人公司回绝付款国家法定假日加班工资该怎么办？员工能够申请仲裁规定用人公司付款加班工资。但是应注意搜集证实加班的直接证据，比如考勤统计表、考勤卡、加班加点审批单、加班通知、监控视频、证据、加班加点时需工作所形成的书面文字纪录、电子邮箱等。以上是相关清明时节加班加点工资怎么算的相关知识，欢迎大家阅读。