劳动法规定有关加班费计算方式

１、标准工时体制的加班费计算。

依照劳社部《关于印发＜工资支付暂行规定＞的通知》，应按照下列规范支付工资：

（１）公司单位依规分配劳动者在日法律规定标准工作时间之外延长工作时间的，依照不少于劳动合同规定的员工自己钟头工资待遇的１５０％付款员工薪水；

（２）公司单位依规分配劳动者在歇息日工作中，又很不可以分配调休的，依照不少于劳动合同规定的员工自己日或钟头工资待遇的２００％付款员工薪水；

（３）公司单位依规分配劳动者在法律规定假期日的工作，依照不少于劳动合同的员工自己日或钟头工资待遇的３００％付款员工薪水。

２、综合计算工时体制的加班费计算。

依照劳社部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》和《关于职工工作时间有关问题的复函》要求，审核批准推行综合计算工时工时制度的公司，在综合性计算周期内总的具体上班时间不可超出总法律规定标准工作时间，超出一部分应视作延长工作时间并按照《劳动法》第４４第１款的相关规定付款工资报酬，在其中法律规定假期日分配员工的工作，按《劳动法》第４４第３款的相关规定付款工资报酬。并且，延长工作时间的时数每月不能超过３６钟头。

３、不定时工时制多度加班工资计算。

一般情况下，审核批准推行不定时工作制的公司不需要缴纳加班工资。可是应注意，公司单位在规定假期日分配员工的工作，依然理应按照不少于自己工资待遇的３００％付款加班工资。

４、推行计时工资体制的加班费计算。

推行计时工资的员工，在做完记件预算定额任务完成后，由单位分配延长工作时间的，应依据上述要求原则，各自依照不少于其本人法定工作时间计件单价的１５０％、２００％、３００％付款其薪水。

日工资计算方法：日薪水＝月薪资收入÷２１．７５（用以有缺课，工作中没满一个月的情形下的工资核算）

钟头工资计算方法：小时工资＝月薪资收入÷（２１．７５×８）

５、节假日日加班费计算。

节假日日加班加点三薪（月薪资收入÷２１．７５×３００％）、公假日加班加点双薪（月薪资收入÷２１．７５×２００％）。

新春佳节假期七天总加班工资＝月薪资收入÷２１．７５×３００％×３＋月薪资收入÷２１．７５×２００％×４。

在确认加班费的计算基数时，劳务合同对加班加点基数有明确规定的，按照约定标准的明确。但加班费的计算基数不能低于当地最低工资规定。以上是相关加班费是如何计算的相关介绍，欢迎大家阅读。