一、新春佳节计划方案：

2018年春节的计划方案为：2月15日至2月21日放假调休，共7天。用人公司在2月16日、2月17日、2月18日这三天分配员工工作任务，应按照不少于员工自己日或小时工资的300%付款加班费。并且其它的4天，假如分配加班加点得话，能够给员工分配调休且不付款加班费，假如没给调休，则应该按自己日或小时工资的200%付款加班费。

二、新春佳节加班加点工资怎么算?

比如2016年春节长假，法定节假日为1月28日、1月29日、1月30日总共3天。换句话说，用人公司在这里三天分配员工工作任务，应按照不少于员工自己日或小时工资的300%付款加班费。而初四至初六的3天，假如分配加班加点得话，能够给员工分配调休且不付款加班费，假如没给调休，则应该按自己日或小时工资的200%付款加班费。

三、加班费的医保支付标准：

（1）分配劳动者在正常工作日日夜奋战，应缴纳不少于员工本人工资的150%的工资报酬。

（2）法定节假日分配员工工作中又无法分配调休的，应付给员工正常的日工资200%的工资报酬。

(3)法定休假日布置员工的工作，付款不少于的工资300%的工资报酬。休息日三倍工资的计算公式是：月薪÷21.75÷8×加班加点时数×3倍。

2018年放假安排是2月15日(除夕夜)至2月21日(正月初六)。

春节长假7天，在其中国家法定假日是3天，其他4天是礼拜天或其它礼拜天轮休得到的。在其中2月16、17、18日三天加班加点应算3倍薪水，2月15、19、20、21日四天加班加点只算2倍薪水。以上是有关春节加班加点工资怎么算的相关知识，欢迎大家阅读。