一、劳动法规定的加班工资计算数量

１、假如劳动合同书明确规定薪水金额的，应该以劳动合同约定薪水做为加班工资的计算基数。理应特别注意的是，假如劳动合同的工资项目分成“标准工资”、“薪级工资”、“岗位工资”等，应该以各类薪水之和做为数量计发加班工资，不要以“标准工资”、“薪级工资”或“岗位工资”独立一项做为计算基数。

２、假如劳动合同书含有明确规定薪水金额，或是合同规定不具体时，应该以实际收入做为加班工资的计算基数。但凡用人公司一次性支付给员工的薪水、奖励金、补贴、补贴等都是属于实际收入，主要包括中国统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》中要求“职工薪酬”几个构成部分。可是应注意一点，以实际收入都可以做为加班费计算数量时，加班工资、伙食补助和劳动防护补贴等理应扣减，不可以纳入测算范畴。

３、在确认员工日平均收入和钟头平均收入时，理应按照劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》要求，以每个月上班时间为２０．９２天宇１６７．４钟头开展换算。

４、推行计时工资的，应该以法律规定期限内的计件单价为加班工资的计算基数。

５、加班工资的计算基数小于本地曾经的最低工资规定的，应该以日、时最低工资规定为基准。

二、有关加班工资的法律规定条款

１、新劳动合同法第四十四条要求，有下列情形之一的，用人公司理应按照下列规范付款高过员工正常工作时间的工资工资报酬：（一）分配员工延长工作时间的，付款不少于的工资百分之一百五十的工资报酬；（二）歇息日分配员工工作中又无法分配调休的，付款不少于的工资百分之二百的工资报酬；（三）法律规定假期日分配员工的工作，付款不少于的工资百分之三百的工资报酬。

２、劳动法第三十一条要求，用人公司理应严格遵守劳动定额标准，不可逼迫或者变相强迫职工加班加点。用人公司分配加班的，理应按照国家有关规定向职工付款加班工资。

３、《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》要求，法定节假日用人公司应当依法支付工资，即换算日薪水、小时工资时去除国家规定１１天法定节假日。由此，日薪水、小时工资的换算为：日薪水：月薪收益÷月计薪日数；小时工资：月薪收益÷（月计薪日数×８钟头）。月计薪日数＝（３６５天－１０４天）÷１２月＝２１．７５天。

必须注意的是，用人公司假如分配员工在作业日和法定节假日加班的，必须按标准规定付款加班费。假如分配劳动者在法律规定假期日工作中，就会严重影响员工歇息，还会影响他的精神文化生活和其它社会实践活动，因此不可以用分配调休的形式填补。以上是加班工资计算数量的相关介绍，欢迎大家阅读。