一、加班制度有关法律法规

现阶段，在我国除行政事业单位之外的企事业单位，规定员工在正常休息时间加班的，应严苛参考国家规定给与员工三倍及以上工资补偿。在我国行政事业单位在占有员工法定假日或是双休日日照常上班的，应参考《公务员法》严格遵守附加轮休。

《劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人公司理应按照下列规范付款高过员工正常工作时间的工资工资报酬：

(一)计划员工延长性时间的，付款不少于的工资百分之一百五十的工资报酬;

(二)歇息日分配员工工作中又无法分配调休的，付款不少于的工资百分之二百的工资报酬;

(三)法律规定假期日分配员工的工作，付款不少于的工资百分之三百的工资报酬。

二、公司加班管理方案

1.目地：为提高效率，兼顾公平，对员工正常运转外工作进行科学赔偿，确保企业生产运营的有序开展，特制定本规章制度。

2.应用领域：我们公司整体员工。

3.标准：效率至上标准：各个部门须有目的的机构生产运营、进行各项任务，增强劳动效率和工时使用率，对加班严格操纵。

4.加班加点界定：加班加点是指在指定上班时间外，因自身工作需求或负责人特定事宜，务必再次工作人员，称之为加班加点。加班加点分两种：即方案加班加点和应急加班。正常运转日内部原因工作忙碌，必须在规定时间内外继续上班，称之为紧急加班加点。礼拜天或国家法定节假日继续上班，称之为 方案加班加点。

5.加班加点评定： 各个部门只会在具有以下条件之一时，才可以机构员工加班加点：

a 在正常休息时间和节假日日内是因为工作中不可以中断，须连续运行达到目标的;

b 为了完成企业下达的特殊任务的;

c 因洪涝灾害、安全事故或其他原因，威协生命安全或有可能导致比较大不良影响，必须应急处理;

d 正常运转日下班了在公司加班1个小时以上为加班加点。

6.加班加点审批流程：员工加班加点前须填写《加班申请单》，注明加班时间、地址、理由。正常情况下工作中日及双休日日加班加点需要在当日下班了前1钟头交给部门负责人开展审核，我国法定节假日加班加点需要在放假前2个工作中日前交给经理开展审核。遇紧急状况的，经业务经理准许，应先执行加班加点，并且在加班加点之后一个工作日内补填《加班申请单》。

自然，假如用人公司明确了加班加点审批程序，仅有经批准的延迟工作中才归属于加班加点。现如今，许多公司单位都不鼓励员工延迟工作中，期待员工可在法律规定工作时间内完成工作任务，下班了获得更好的歇息。以上是相关加班制度的相关介绍，欢迎大家阅读。