一、节假日日加班费三倍吗？

《劳动法》第四十四条要求，有下列情形之一的，用人公司理应按照下列规范付款高过员工正常工作时间的工资工资报酬：

（一）分配员工延长工作时间的，付款不少于的工资百分之一百五十的工资报酬；

（二）歇息日分配员工工作中又无法分配调休的，付款不少于的工资百分之二百的工资报酬；

（三）法律规定假期日分配员工的工作，付款不少于的工资百分之三百的工资报酬　因而，针对推行标准工时制的员工，若是在“五一”等法定节假日加班加点，加班工资应该以不少于日基数的３倍结算加班费，但在５月２日、３日加班加点应该以公假日加班的规范给与二倍支付工资。

日基数计算方法为：月薪除于一个月计薪的日数，今年中国节假日日调整后的月计薪日数为２１．７５

例：新年假期期内每日的加班工资计算方式为：节假日日加班费＝加班工资的计算基数÷２１．７５×３００％；歇息日加班费＝加班工资的计算基数÷２１．７５×２００％。

二、法定节假日有什么？

（一）新春，放假了１天（１月１日）；

（二）新春佳节，放假了３天（农历正月初一、初二、初三）；

（三）清明时节，放假了１天（公历清明节当日）；

（四）五一劳动节，放假了１天（５月１日）；

（五）端午，放假了１天（阴历端午节当日）；

（六）中秋佳节，放假了１天（阴历中秋节当日）；

（七）十一国庆，放假了３天（１０月１日、２日、３日）

总的来说，假如法定节假日加班的，加班费也是有３倍。我们国家的节假日日有１１天，轮休的礼拜天或是周末加班，是２倍加班费。期待以上具体内容对你有一定的帮助。如您还有其他法律法规疑惑，最好资询知名律师。大家会提供您专业的帮助和具体指导。