一、加班工资计算公式计算

１、延长性时间的加班工资计算：加班费＝日基本工资（或计时工资）÷８（钟头）×１．５×加班时间

２、歇息日的加班工资计算：加班费＝日基本工资（或计时工资）÷８（钟头）×２×加班时间

３、法律规定假期日加班工资计算：加班费＝日基本工资（或计时工资）÷８（钟头）×３×加班时间。

二、归类测算

确认了加班工资的计算基数后，也必须区别不同的情况，才可以精确算出加班工资，实际操作中实际要遵循以下几个方面：

１、标准工时体制的加班费计算。

依照劳社部《关于印发＜工资支付暂行规定＞的通知》，应按照下列规范支付工资：

（１）公司单位依规分配劳动者在日法律规定标准工作时间之外延长工作时间的，依照不少于劳动合同规定的员工自己钟头工资待遇的１５０％付款员工薪水；

（２）公司单位依规分配劳动者在歇息日工作中，又很不可以分配调休的，依照不少于劳动合同规定的员工自己日或钟头工资待遇的２００％付款员工薪水；

（３）公司单位依规分配劳动者在法律规定假期日的工作，依照不少于劳动合同的员工自己日或钟头工资待遇的３００％付款员工薪水。

２、综合计算工时体制的加班费计算。

依照劳社部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》和《关于职工工作时间有关问题的复函》要求，审核批准推行综合计算工时工时制度的公司，在综合性计算周期内总的具体上班时间不可超出总法律规定标准工作时间，超出一部分应视作延长工作时间并按照《劳动法》第４４第１款的相关规定付款工资报酬，在其中法律规定假期日分配员工的工作，按《劳动法》第４４第３款的相关规定付款工资报酬。并且，延长工作时间的时数每月不能超过３６钟头。

３、不定时工时制多度加班工资计算。

一般情况下，审核批准推行不定时工作制的公司不需要缴纳加班工资。可是应注意，公司单位在规定假期日分配员工的工作，依然理应按照不少于自己工资待遇的３００％付款加班工资。

４、推行计时工资体制的加班费计算。

推行计时工资的员工，在做完记件预算定额任务完成后，由单位分配延长工作时间的，应依据上述要求原则，各自依照不少于其本人法定工作时间计件单价的１５０％、２００％、３００％付款其薪水。

劳动法规定加班加点如不付款员工加班费或者没按照规定付款员工加班费即是损害职工的合法权利。因而每一位员工都应对劳动合同法　加班的专业知识有一个深入的了解，在自己合法权利受到损害时，明白运用法律手段来维持自身利益。大家如果有什么法律层面疑问，欢迎你来大家资询，我们会有知名律师给大家解疑释惑。