用人公司擅自扣减违法乱纪员工的加班费是不合理。

在我国《劳动法》要求，无非常状况，用人公司理应全额及时的派发员工薪水，不得擅自扣减员工薪水，以不合理缘故扣减员工的工资，员工可以采用合理合法方式来索取被不科学扣减薪水。

加班工资是员工在指定工作时间以外再次从业做好本职工作，用人公司理应付给职工的有效酬劳，员工在规定时间内付出过自已的工作，用人公司不应该以违法乱纪为理由扣减职工的加班工资。

因职工的过失给用人公司造成重大财产损失的，用人公司有权要求员工担负经济发展承担责任。

员工担负经济发展承担责任的形式能直接从薪水中扣这部分，可是扣减的经济赔偿不得超过员工月的工资20%。

一般情况下，用人公司还可以在员工薪水中扣的那一部分：

1、个税。

用人公司在派发员工薪水时，可以直接代缴员工薪水里的个税，由单位统一为职工开展个人所得税代缴较为便捷。

2、社会保险费用。

这一一般是指日常工作上需缴纳的“五险一金”花费，依照我国的法律的有关规定，用人公司理应为职工社保缴纳，这也是法律的规定用人单位强制责任。而个人社保在交纳时分成不同类型的交纳方法，有一些必须由单位及个人一同交纳，有一些只需用人公司交纳就行了，我们这边用人公司能够为员工代缴的自然就是本人理应交纳的社会保险费用一部分。

3、法院判决书、判决中要求代缴的赡养费、抚养费。

经判决后，对理应付款赡养费、抚养费的员工，用人公司理应帮助法院判决书执行，直接在员工薪水中扣理应交纳的赡养费、抚养费一部分。

4、别的能够代缴费用。

这是一种抽象性条文，换句话说除了上述详解的三种能够由单位代缴的情况以外还可以有其它的代缴的情况。

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