值勤与加班加点是两种不同的定义，二者并不相同，值勤并不相当于加班加点，我们应有效区域分二者的不一样。

一、值勤与加班的差别：

值勤与加班加点都指的是在规定时间以外再次从事工作的举动，二者在很多方面是存在一定的不同类型的。

1、产生因素不一样。

加班加点就是指员工在合同条款的工作时间以外，由单位布置的其余时间再次从业本职工作的个人行为。

值勤就是指员工在合同条款的工作时间以外，由单位布置的其余时间再次从业非本职工作的个人行为。

2、工资待遇不一样。

国家法律规定，加班加点理应付款加班工资，工作中日的加班工资是1.5倍薪水，歇息日的加班工资是2倍薪水，法定假日的加班工资是3倍薪水。

值勤是没有加班费的，用人公司只需要缴纳“值勤补贴”就行了，有关值勤补贴，我国的法律都没有像加班工资那么具体规定，可以依据用人单位管理制度来执行。

3、工作职责不一样。

值勤期内从业的对错本职工作的具体内容。

加班加点期内从事的仍是本职工作的具体内容。

二、有关实例：

小赵是一家公司的员工，由于月底工作目标比较重的缘故，企业层面期待小赵可以在月底加班加点，由于歇息日加班的双倍工资，小赵选了加班的规定，之后薪水时小王发觉企业并不按照翻倍的薪水发放，企业负责人称，小赵是值勤个人行为，并没有加班费。小赵一气之下将该企业诉至法院。

法院审理时觉得，小赵是在指定工作时间以外从事的做好本职工作具体内容，定性为值勤是不合理，因而不可以定性为值勤，应当认定为加班加点个人行为，用人公司也应付款小赵科学合理的加班工资。此外，小赵的上班个人行为并非是其志愿个人行为，而是用人公司暗示的上班分配下的个人行为，因此还可以清除小赵自愿加班的举动。

留意：自愿加班有别于加班加点，自愿加班是员工在自发行为，用人公司可以不用付款员工自愿加班后的加班工资用，而用人公司布置的加班加点，不论是明确或暗示着，用人公司都应该付款员工对应的加班工资用。

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