2018年全年度假期安排：

1、元旦节：1月1日放假了，与礼拜天连休。

2、新春佳节：2月15日至21日放假调休，共7天。2月11日（周日）、2月24日（星期六）工作。

3、清明时节：4月5日到7日放假调休，共3天。4月8日（周日）工作。

4、五一劳动节：4月29日至5月1日放假调休，共3天。4月28日（星期六）工作。

5、端午：6月18日放假了，与礼拜天连休。

6、中秋佳节：9月24日放假了，与礼拜天连休。

7、十一国庆：10月1日至7日放假调休，共7天。9月29日（星期六）、9月30日（周日）工作。

有放假了的地方就有加班加点呀！加班加点就牵涉到加班工资问题了！

加班工资，指员工依照用人公司生产与工作中的需求在指定工作中时间之外再次社会劳动或者工作所取得的劳务报酬。

2018放假期间工作中，加班费怎么算？

假期工资实际规范：

1、元旦节：12月30、31日二倍工资，1月1日三倍工资。

2、新春佳节：2月16、17、18日三倍工资，2月15、19、20、21二倍工资。

3、清明时节：4月5日三倍工资，4月6、7日二倍工资。

4、五一劳动节：4月29、30日二倍工资，5月1日三倍工资。

5、端午：6月16、17日二倍工资，6月18日三倍工资。

6、中秋佳节：9月22、23日二倍工资，9月24日三倍工资。

7、十一国庆：10月1、2、3日三倍工资，4、5、6、7日二倍工资。

企业不付加班工资应该怎么办

无法得到加班工资的员工，一定要向劳动监察单位举报，自然员工还可以选择诉讼，劳动纠纷由工作履行地或是用人公司所在地劳动争议仲裁联合会所管。当事人双方分别向工作履行地和用人公司所在地劳动争议仲裁联合会申请劳动仲裁的，由工作履行地的劳动争议仲裁联合会所管。

但要注意的是，劳动争议仲裁有时效性里的限定：劳动纠纷申请劳动仲裁的时限期内为一年。仲裁时效期内从受害人了解或是应当知道其支配权被侵害之日起算。不过如果当事人一方向当事人主张权利，或是向有关部门要求权利救济，或是当事人愿意行使权力而终断，仲裁时效还会终断，因不可抗力或是有别的正规依据，诉讼时效中止。