春节是法定假日，初一、初二、初三是春节法定假期，都是带薪假期。这3天加班费按不少于劳动所得酬劳的300%测算。

而春节放假安排一般有七天，因此其它的四天是轮休放假了，这4天加班费按不少于劳动所得酬劳200%计算。

节假日日加班加点有关法律法规

《劳动法》第四十四条要求， 有下列情形之一的，用人公司理应按照下列规范付款高过员工正常工作时间的工资工资报酬：

（一）分配员工延长工作时间的，付款不少于的工资百分之一百五十的工资报酬；

（二）歇息日分配员工工作中又无法分配调休的，付款不少于的工资百分之二百的工资报酬；

（三）法律规定假期日分配员工的工作，付款不少于的工资百分之三百的工资报酬。因而，针对推行标准工时制的员工，若是在“新春佳节”等法定节假日加班加点，加班工资应该以不少于日基数的3倍结算加班费，但在法定假日别的休息日加班加点应该以公假日加班的规范给与二倍支付工资。

日基数计算方法为：月薪水除于一个月计薪的日数，节假日日调整后的月计薪日数一般为21.75天。以一个承诺月薪为6000块的员工为例子，它的日加班基数便是6000元除于21.75天即275.86元；如果公司分配她在法定假日加班加点，则须付款其不少于275.86块的3倍即827.58块的加班费。

法定假日之外的休息日加班加点，企业首先应该分配调休，不然须付款二倍的日基数。除此之外，针对通过劳动保障部门准许，还可以在确立任务量前提下独立安排工作、休息日的“不定时工作制”职位，用人公司可以不用付款加班费。

现阶段员工讨要节假日日加班工资要选择哪种方法？

员工讨要加班工资，可以直接与企业商议，拒绝调解的，申请仲裁，不服气劳动争议仲裁的朋友可以提出诉讼。操作步骤如下所示：

第一、可向劳动行政部门举报。

第二、可以去以下调解组织申请调解：（一）公司劳动争议调解联合会；（二）依规设立底层人民调解组织；（三）在乡镇、街道社区设立具备劳动争议调解职责的部门，现阶段这一块的申请办理总数偏少。

第三、员工应当依法向有关法院申请支付令。

第四、报请劳动争议仲裁到法院诉讼，这也是关键方式，取得成功率很高。

根据前文小编为您详解的2018年春节长假加班加点工资怎么计算的基础知识，我们能了解春节七天假中，初一、初二、初三为新春佳节法定节假日，用人公司在这段时间分配员工加班的，应当按照不少于员工自己日或小时工资的300%再行付款加班费。其它的四天为轮休放假了，用人公司分配员工加班的，能选给员工分配调休且不付款加班费，假如没给调休，则理应按照不少于员工自己日或小时工资的200%付款加班费。如果你还有其他劳动法律难题热烈欢迎找律师咨询。