一、将工作带回去算加班吗

这个要视情况而定。

1、自行的工作不属加班加点。

2、用人公司分配可用标准工时制的员工将工作带回去进行及其让员工在家里登陆企业的软件互联网开展工作，只要在标准工作时间之外的都应该称之为加班加点。

3、用人公司分配可用综合计算工时工时制度的员工在家办公，只要在综合性计算周期总法律规定标准工作时间之外的也都应该称之为加班加点。

4、用人公司分配可用不定时工作制的员工在规定假期节日在家办公的也应称之为加班加点。

自然，员工必须要有确凿的证据，确属因用人公司准备了太多的工作任务，进而员工只能在正常的工作时间之外加班加点，只需被认定加班加点，用人公司就应当依法付款员工加班费。

二、加班加点工资怎么算

1、8钟头另加点加班加点：

依据1995年5月1日起实行的《国务院关于职工工作时间的规定》第三条“员工每日工作中8钟头、每星期工作中40钟头。”因而，假如分配员工每天在8钟头以外延长工作时间的，就必须按照《劳动法》第四十四条第一款付款加班费，即加班费不少于150%薪水。

2、周末加班薪水：

公司单位依规分配劳动者在歇息日工作中，又很不可以分配调休的，依照不少于劳动合同规定的员工自己日或钟头工资待遇的200%结算员工薪水

计算方法：歇息日加班费=月基数/21.75天×200%×加班加点日数。

3、法定假日，用人公司分配加班的，需在正常的付款员工薪水的前提下，按不少于员工自己日或小时工资的300%再行付款加班费。

根据国家要求，大家得知，元旦节、新春佳节、清明时节、五一劳动节、端午、中秋和十一国庆都是属于法定节假日。

三、劳动合同法有关法律法规

第三十六条 我国实行员工每日上班时间不得超过八小时、均值每周工作时间不得超过四十四小时工资制度。

第三十八条 用人公司理应确保员工一周最少歇息一日。 第四十一条 用人公司因为生产运营必须，经与公会和员工沟通后能够延长工作时间，一般每日不能超过一小时；因特殊原因必须延长工作时间的，在确保员工身心健康的环境下延长工作时间每日不能超过三小时，但每个月不能超过三十六小时。

第四十二条 有下列情形之一的，延长工作时间不会受到此方法第四十一条要求限制：

（一）产生洪涝灾害、安全事故或因自身原因，影响员工生命安全和资金安全，必须应急处理；

（二）生产线设备、道路运输路线、公用设施出现故障，危害生产与公众利益，需要按时维修的；

（三）法律法规、行政法规规定的其他情形。

第四十四条 有下列情形之一的，用人公司理应按照下列规范付款高过员工正常工作时间的工资工资报酬：

（一）分配员工延长工作时间的，付款不少于的工资百分之一百五十的工资报酬；

（二）歇息日分配员工工作中又无法分配调休的，付款不少于的工资百分之二百的工资报酬；

（三）法律规定假期日分配员工的工作，付款不少于的工资百分之三百的工资报酬。

依据上述文章中的具体内容，大家得知，假如员工有确凿的证据，确属因用人公司准备了太多的工作任务，进而员工只能在正常的工作时间之外加班加点，只需被认定加班加点，用人公司就应当依法付款员工加班费。