加班工资要如何计算？

（一）加班工资计算方法

《劳动合同法》第31条的规定：用人公司分配加班的，理应按照国家有关规定向职工付款加班工资。依据《关于职工加班工资有关问题的通知》(津劳社局发【2008】50号)要求：

1、公司单位依规分配员工延长工作时间又无法调休的，付款不少于的工资150%的工资报酬；分配劳动者在歇息日工作中又无法调休的，付款不少于的工资200%的工资报酬。

2、公司单位依规分配劳动者在法定节假日的工作，应在常规付款其薪水的前提下，依照不少于自己日或是小时工资的300%，再行付款加班费。

3、测算加班加点工资应当按照劳社部发【2008】3号文件规定的月计薪日数21.75天换算日薪水、小时工工资规范，即：

（1）日薪水=月薪资收入/21.75；

（2）小时工资=月薪资收入/(21.75*8钟头)。

（二）加班工资应以什么为数量测算？

按照相关规定，加班工资要以在岗职工个人的职工薪酬为基准测算。有一些用人公司并以员工标准工资进行计算加班工资是错误的。职工薪酬包含标准工资、奖励金、津贴和补贴等所有与劳动者考勤管理有关收入。

（三）能用调休替代加班工资吗？

歇息日分配员工工作任务，公司可以最先分配调休。在没法分配调休时，才付款不少于薪水200%的加班工资。歇息日一般是指双休日日。当公司可以分配员工调休时，员工理应听从。这不仅保障了职工的休息权，又有利于员工的身心健康，也使得员工立即恢复元气资金投入新工作，有益于生产安全。法定节假日加班加点，不可以分配倒休，用人公司必须按日基数的300%付款加班费。

总的来说，用人公司分配加班的，理应按照国家有关规定向职工付款加班工资。并且加班工资要以在岗职工个人的职工薪酬为基准测算。一般来说，公司单位依规分配员工延长工作时间又无法调休的，付款不少于的工资150%的工资报酬；分配劳动者在歇息日工作中又无法调休的，付款不少于的工资200%的工资报酬。公司单位依规分配劳动者在法定节假日的工作，应在常规付款其薪水的前提下，依照不少于自己日或是小时工资的300%，再行付款加班费。