国家法定假日是每一个员工都应占有的，要是遇到突发情况必须员工临时性加班加点得话，针对加班工资该怎么计算呢？对于这个问题，小编整理了下边本文，欢迎大家阅读参照。

一、我们国家的节假日放假分配

依据国务院发布的《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第270号）要求，在我国国家法定假日包含三类。

第一类是所有中国公民放假的节日（法律规定），包含：新春（1月1日放假了1天）、新春佳节（农历除夕、正月初一、初二放假了3天）、五一劳动节（5月1日放假了1天）、十一国庆（10月1日、2日、3日放假了3天）清明时节（放假了1天）、端午（放假一天）和中秋佳节（放假一天）。

第二类是一部分中国公民放假的节日及周年纪念日，包含：三八妇女节（3月8日女性放假了大半天）、青年节（5月4日14周岁以上的青年人放假了大半天）、六一儿童节（6月1日13岁以下的儿童放假了1天）、中国解放军建军节周年纪念日（8月1日现役军官放假了大半天）。

第三类是少数名族习惯性的传统节日，实际传统节日由各少数名族聚居地区域的地方人民政府，依照各该民族习惯，要求放假日期。根据国家有关规定，用人公司在除开整体中国公民放假的节日以外的其他假期传统节日，也应分配员工假期。

依据相关规定，整体中国公民放假的假日，假如正逢星期六、周日，理应周末补假。一部分中国公民放假的假日，假如正逢星期六、周日，一般不补假。此外，二七周年纪念日、五卅周年纪念日、七七抗战纪念日、九三抗日战争胜利周年纪念日、九一八纪念日、老师节、护士节、记者节、植树活动等其它传统节日、周年纪念日，都不放假了。中国传统的阴历九九重阳节等其它传统节日，也不放假。

二、有关加班费的有关法律法规

《劳动法》第四十四条要求，有下列情形之一的，用人公司理应按照下列规范付款高过员工正常工作时间的工资工资报酬：

（一）分配员工延长工作时间的，付款不少于的工资百分之一百五十的工资报酬；

（二）法定节假日分配员工工作中又无法分配调休的，付款不少于的工资百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日布置员工的工作，付款不少于的工资百分之三百的工资报酬。

因而，针对推行标准工时制的员工，若是在“五一”等法律规定节假日加班，加班工资应该以不少于日基数的3倍结算加班费，但在5月2日、3日加班加点应该以公休日加班的规范给与二倍支付工资。

日基数计算方法为：月薪除于一个月计薪的日数，今年中国休息日调整后的月计薪日数为21.75天。

以一个承诺月工资为1500块的员工为例子，它的日加班基数便是1500元除于21.75天即69元；如果公司分配她在5月1日加班加点，则须付款其不少于69块的3倍即207元的加班费。

5月2日加班加点，企业首先应该分配调休，不然须付款二倍的日基数。

除此之外，针对通过劳动保障部门准许，还可以在确立任务量前提下独立安排工作、休息日的“不定时工作制”职位，用人公司可以不用付款加班费。

依据上述文章中的具体内容，大家得知，在放假安排员工的工作，需要缴纳员工不少于的工资百分之三百的工资报酬。假如是休息天分配员工工作中又无法分配调休的，需要缴纳不少于的工资百分之二百的工资报酬。以上就是节假日加班测算标准化的具体内容，如果有别的不明白的法律风险，热烈欢迎找律师咨询！

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