做为员工，你和公司的做法就是双重的，你是有权利不加班的啦。

《劳动法》对加班加点个人行为作出了定量分析标准，延长工作时间，不能超过1钟头/天，情况下不能超过3钟头/天，而且每月不能超过36钟头；而且加班加点需要和公会和员工协商一致，加班加点务必按照规定付款加班工资；

一旦加班加点，争得自身收入就是违法的了。《劳动法》第四十四条要求，有下列情形之一的，用人公司理应按照下列规范付款高过员工正常工作时间的工资酬劳：

（1）分配员工延长工作时间的，付款不少于的工资150%的工资报酬。

（2）歇息日分配员工工作中又无法分配调休的，付款不少于的工资200%的工资报酬。

（3）法律规定假期日分配员工的工作，结算不少于薪水300%的工资报酬。

根据劳动法，用人公司分配员工加班加点，理应及时联系员工并且经过员工允许。假如员工不愿意，用人公司正常情况下不可以强制加班，除非是合乎法律规定情况以及具有足够的合理化。

例如，因为临时性产生拥堵等状况，导致公共汽车晚一点的，即便过去了休息时间，司机和检票员也无法丢下旅客车辆和无论，这时候延长工作时间具有足够的合理化，员工一般不可回绝。

1、产生洪涝灾害、安全事故或因自身原因，使人们健康安全和国家财产遭受严重危害，必须应急处理。

2、生产线设备、道路运输路线、公用设施出现故障，危害生产与公众利益，需要按时维修的。

3、务必运用法律规定节日或公休假日的停工期内开展设备维护、保养。

4、为了完成国防安全特殊任务，或是进行上级领导在国家计划外布置的别的应急生产任务，及其商业服务、供应公司在高峰期进行回收、运送、生产农副食品特殊任务的。

劳动局相关人士指出，在相关情况下，用人公司机构员工延长工作时间可不受法律的规定条件的限制，但用人公司理应按照规定标准的付款延长工作时间薪水。

《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人公司因为生产运营必须，经与公会和员工沟通后能够延长工作时间，一般每日不 得超出一小时;因特殊原因必须延长工作时间的，在确保员工身心健康的环境下延长工作时间每日不能超过三小时，可是每月不能超过三十六小时。《中华人民共和国劳动法》第四十三条用人公司不可违背此方法要求增加员工工作时间。

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