可向当地劳动管理机构进行起诉申请办理，承诺时要注意计算基数不能低于本地最低工资规定就可以。

加班加点基数就是指劳动合同规定的工资待遇，由单位与劳动者依规承诺。按劳社部《工资支付暂行规定》第十二条、《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》第一条要求，加班费的数量，就是指劳动合同规定的员工自己所处岗位(岗位)相对应薪水。劳动合同规定工资待遇，由单位与劳动者在签订劳动合同书时承诺。

1、遵照工资制标准；

2、同酬；

3、最低工资标准维护规章制度；

4、协商一致。

1、《劳动法》

第四十六条工资分配应该遵照工资制标准，推行同酬。工资待遇在经济增长的前提下明显提高。国家对于薪水总产量推行宏观经济政策。

第四十七条　用人公司根据本单位的生产运营特征和经济收益，依规独立明确本部门工资分配方式及工资待遇。

第四十八条　我国实行最低工资保障规章制度。最低工资标准具体的规范由市、自治州、直辖市人民政府要求，报国务院办公厅办理备案。

2、《劳动合同法》

第十一条 用人公司未能用人的前提下签订书面劳动合同，与劳动者合同约定的劳务报酬不具体的，新招收的职工的劳务报酬依照集体合同规定的规定执行;都没有集体合同或是集体合同未所规定的，推行同酬。

3、《工资支付暂行规定》

第十三条 用人公司在员工进行劳动定额或要求的工作任务后，按照实际必须分配劳动者在法律规定标准工作时间之外的工作，应按照下列规范支付工资：

(一)公司单位依规分配劳动者在日法律规定标准工作时间之外延长工作时间的，依照不少于劳动合同规定的员工自己钟头工资待遇的150%结算员工薪水;

(二)公司单位依规分配劳动者在歇息日工作中，又很不可以分配调休的，依照不少于劳动合同规定的员工自己日或钟头工资待遇的200%结算员工薪水;

员工与单位要积极的签订合同，维护自已的合法权利来办理。员工要积极的与单位商议这种加班加点基数，撰写到自已的劳动合同书中。一旦产生劳务纠纷时，员工能够凭着这种合同书来办理，保证自已的合法权利。以上是小编整理的承诺加班基数比薪水低些该怎么办的相关介绍，如果您还有其他疑惑，咨询报价。