在疫情防控期间，假如是正常工作中日，就没有什么补助，假如是加班加点就能获得200％或是300％的工资补贴。

1、归属于法律规定假期日的是大年初一至初三（1月25日—27日），这3天假如加班加点，公司分配员工工作中又无法分配调休的，依照不少于员工自己日或钟头工资待遇的300％支付工资。

2、国务院令将新春佳节假增加到大年初九（2月2日），依照有关指示精神，初四至初九这一段时间，假如加班加点，公司分配员工工作中又无法分配调休的，依照不少于员工自己日或钟头工资待遇的200％支付工资。

新型冠状肺炎病毒感染疫情期，在2月9号以前上班算加班加点，依据《劳动法》有下列情形之一的，用人公司理应按照下列规范付款高过员工正常工作时间的工资工资报酬：

（一）分配员工延长工作时间的，付款不少于的工资百分之一百五十的工资报酬；

（二）歇息日分配员工工作中又无法分配调休的，付款不少于的工资百分之二百的工资报酬；

（三）法律规定假期日分配员工的工作，付款不少于的工资百分之三百的工资报酬。

网民提出问题：

疫情期，员工薪水如何支付？

侓师回应：

对新型冠状病毒感染的肺炎病人、疑似病人、密接者因被采用隔离治疗、隔离观察等防疫措施导致不能给予正常劳动的，公司按正常出勤需要支付其隔离期间薪水。隔离期完成后，对还需停止运行去治疗的病人，企业按照员工生病的医疗期相关规定付款其病假工资。

以上是小编给大家解释关于员工在疫情防控期间加班加点如何处理问题相关法律知识信息了，总的来说呢，我们能了解到了在疫情防控期间，假如是正常工作中日，就没有什么补助，假如是加班加点就能获得200％或是300％的工资补贴。如果你还有其他的难题，热烈欢迎找律师咨询。