在疫情防控期间普通员工是有权利拒绝加班的，那如果工作就是跟疫防有关的，类似生产口罩的公司，这种公司的员工应当相互配合公司提出的加班的规定，另外就是医护人员，医护人员在这样的情况下除开相互配合加班加点，没有选择，此刻企业也有权利强制分配加班加点。

在确认加班费的计算基数时，劳动合同书上对薪水有合同约定的，应按照不少于劳动合同约定的员工自己所属职位相对应工资待遇明确。劳动合同书里没有合同约定的，可由单位与员工意味着根据集体协商，在集体合同中明确。用人公司与劳动者无以上合同约定的，按职工自己所属职位正常出勤月的工资70％明确。

需要注意的是，要是以上方法确立的加班工资计算数量小于最低工资标准的，则需要按最低工资标准测算。计算方法：

节假日日加班费＝加班工资的计算基数÷21.75×300％

歇息日加班费＝加班工资的计算基数÷21.75×200％

估算加班费时，日薪水按每月上班时间21.75天换算，小时工资即在日薪水的前提下再除于8钟头。

《中华人民共和国劳动法》

第四十一条用人公司因为生产运营必须，经与公会和员工沟通后能够延长工作时间，一般每日不能超过一小时；因特殊原因必须延长工作时间的，在确保员工身心健康的环境下延长工作时间每日不能超过三小时，可是每月不能超过三十六小时。

第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不会受到此方法第四十一条限制：

（一）产生洪涝灾害、安全事故或因自身原因，影响员工生命安全和资金安全，必须应急处理；

（二）生产线设备、道路运输路线、公用设施出现故障，危害生产与公众利益，需要按时维修的；

（三）法律法规、行政法规规定的其他情形。

想必大家看过上边的详细介绍或多或少也要了解，疫情期员工并不是从业跟新冠疫情相关工作职位是有权利拒绝加班的，假如是有关的就应当紧密配合，服从命令。以上是小编整理的相关疫情期员工是不是有权利拒绝加班的相关介绍，我希望你能为您带来协助。