值勤得话不属加班加点，值勤和加班的区别在于：

1、工作特点和工作目标不一样。值勤和加班加点虽然都是在法定工作时间以外压力一定义务，但值勤是因为一定特殊情况，由劳动者在非工作时间内担负一定非生产、非做好本职工作。而加班加点是因为部门的生产运营必须，由员工在本岗位和非工作时间再次从业做好本职工作。

2、调节标准不一样。有关值勤难题，现阶段未有很明确的法律法规对它进行调节。而上班却应受《劳动法》《劳动合同法》等有关法律法规的变化。

3、工作中酬劳付款根据不一样。值班的酬劳规范法律上亦无明文规定，一般情况下由所在单位内部结构制订的管理制度给予标准。而加班加点酬劳受到了《劳动法》、《工资支付暂行规定》等有关法律法规最直接的标准。

4、限制时间不一样。值勤并没时间的长短限制。而加班加点务必受《劳动法》所规定的每日不能超过一小时；因特殊原因必须延长工作时间的，在确保员工身心健康的环境下延长工作时间每日不能超过三小时，每月不能超过三十六小时限制。

因为加班加点是员工超过正常工作时间，在原本应该休息的时间中进行工作，是工作时间是在休息日里的拓宽。为救员工的休息权，国家对于日夜奋战展开了严格限定。一般每日不能超过1钟头；特殊情况前提下每日不能超过3钟头，且每月不能超过36钟头。需注意，加班加点都是基于用人公司与劳动者商议的基础上的，用人公司不可逼迫员工加班加点，员工也没有权利单方确定加班加点。

有下列情形之一的，用人公司理应按照下列规范付款高过员工正常工作时间的工资工资报酬：

一分配员工延长工作时间的，付款不少于的工资百分之一百五十的工资报酬；

二歇息日分配员工工作中又无法分配调休的，付款不少于的工资百分之二百的工资报酬；

三法律规定假期日分配员工的工作，付款不少于的工资百分之三百的工资报酬。

《劳动法》

第四十一条

用人公司因为生产运营必须，经与公会和员工沟通后能够延长工作时间，一般每日不能超过一小时；因特殊原因必须延长工作时间的，在确保员工身心健康的环境下延长工作时间每日不能超过三小时，可是每月不能超过三十六小时。

第四十二条

有下列情形之一的，延长工作时间不会受到此方法第四十一条要求限制：

（一）产生洪涝灾害、安全事故或因自身原因，影响员工生命安全和资金安全，必须应急处理；

（二）生产线设备、道路运输路线、公用设施出现故障，危害生产与公众利益，需要按时维修的；

（三）法律法规、行政法规规定的其他情形。

想必大家看过上边的详细介绍或多或少也要了解，员工在疫情防控期间值勤是算不上加班的，而且没有让员工从业跟作业有关的一些事宜，是不能索取加班工资的。以上是小编整理的相关员工在疫情防控期间值勤算加班加点么的相关介绍，我希望你能为您带来协助。