在疫情防控期间加班的调休计划方案要咨询管理公司，一般加班了几日就需要调休几日，不可以调休的人要付款加班工资。

有下列情形之一的，用人公司理应按照下列规范付款高过员工正常工作时间的工资工资报酬：

(一)分配员工延长工作时间的，付款不少于的工资百分之一百五十的工资报酬;

(二)歇息日分配员工工作中又无法分配调休的，付款不少于的工资百分之二百的工资报酬;

(三)法律规定假期日分配员工的工作，付款不少于的工资百分之三百的工资报酬。

必须，《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》

各省市、自治州、市辖区及新疆建设兵团人力资源社会保障厅(局)：

1、对新型冠状病毒感染的肺炎病人、疑似病人、密接者则在隔离治疗期内或密切接触期内以及因政府部门执行防疫措施或采取别的应对措施导致不能给予正常劳动的企业员工，企业需要付款员工在这段时间工作酬劳，并不可根据劳动合同法第四十条、四十一条与员工解除劳动关系。在这段时间，劳动合同到期的，各自顺延至职工医疗期到期、密切接触期到期、隔离期到期或是政府部门所采取的应对措施完毕。

2、公司因疫情冲击造成生产运营艰难的，能通过与员工协商一致采用调节薪酬、轮岗制度调休、减少工时等形式平稳岗位，尽量不要裁人或者少裁人。对符合条件的公司，可按规定享有稳岗补贴。公司停工停产在一个工资支付周期里的，公司应按照劳动合同规定标准的付款员工工资。超出一个工资支付周期的，若员工带来了正常劳动，企业支付给员工的薪水不能低于本地最低工资规定。员工并没有给予正常劳动的，企业需要派发生活费用，生活费标准按各省市、自治州、市辖区所规定的方法实行。

3、因疫情冲击导致被告方不可以在法律规定仲裁时效期内申请劳动人事争议仲裁的，诉讼时效中止。从中断时效性的主要原因清除之日起，仲裁时效期内再次测算。因疫情冲击造成工作人事争议仲裁组织无法按法定时限审判案件的，可相对应延期审理期限。

4、全国各地人力资源社会保障部门应加强疫情冲击公司的劳动用工帮助和服务项目，增加劳动监察执法力度，切实维护职工合法权益。

《中华人民共和国劳动法》

第四十条 用人公司在以下节日期内应当依法分配员工假期：

（一）元旦节；（二）新春佳节；（三）五一国际劳动节；（四）十一国庆；（五）法律法规、法规规定的许多假期节日。

依据法律要求能够获知，在疫情防控期间加班的调休计划方案要咨询管理公司，一般加班了几日就需要调休几日，不可以调休的人要付款加班工资。之上就是小编为您产生有关在疫情防控期间加班的如何调休的基本知识，若大家有什么不理解的亦或有别的疑惑的可咨询的律师。