1、企业强制性员工周末加班不合法，劳动法规定不可逼迫员工加班的。

2、除4种规定情况，用人公司不能强制性员工加班工作；

以上法律规定情况就是指下列四种情形：

（1）产生洪涝灾害、安全事故或因自身原因，使人们健康安全和国家资产遭受严重危害，要及时解决；

（2）生产线设备、道路运输路线、公用设施出现故障，危害生产与公众利益，需要按时维修；

（3）务必运用法律规定节日或公休假日的停工期内开展设备维护、维护保养；

（4）为了完成国防安全特殊任务，或是进行上级领导在国家计划外布置的别的应急生产任务，及其商业服务、供应公司在高峰期进行回收、运送、生产农副食品特殊任务。

1、标准工时体制的加班费计算。依照劳社部《关于印发<工资支付暂行规定>的通知》，应按照下列规范支付工资：

（1）公司单位依规分配劳动者在日法律规定标准工作时间之外延长工作时间的，依照不少于劳动合同规定的员工自己钟头工资待遇的150%结算员工薪水；

（2）公司单位依规分配劳动者在歇息日工作中，又很不可以分配调休的，依照不少于劳动合同规定的员工自己日或钟头工资待遇的200%结算员工薪水；

（3）公司单位依规分配劳动者在法律规定假期日的工作，依照不少于劳动合同的员工自己日或钟头工资待遇的300%结算员工薪水。

2、综合计算工时体制的加班费计算。依照劳社部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》和《关于职工工作时间有关问题的复函》要求，审核批准推行综合计算工时工时制度的公司，在综合性计算周期内总的具体上班时间不可超出总法律规定标准工作时间，超出一部分应视作延长工作时间并按照《劳动法》第44第1款的相关规定付款工资报酬，在其中法律规定假期日分配员工的工作，按《劳动法》第44第3款的相关规定付款工资报酬。并且，延长工作时间的时数每月不能超过36钟头。

3、不定时工时制多度加班工资计算。一般情况下，审核批准推行不定时工作制的公司不需要缴纳加班工资。可是应注意，公司单位在规定假期日分配员工的工作，依然理应按照不少于自己工资待遇的300%付款加班工资。

4、推行计时工资体制的加班费计算。推行计时工资的员工，在做完记件预算定额任务完成后，由单位分配延长工作时间的，应依据上述要求原则，各自依照不少于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%付款其薪水。

《劳动法》第四十一条要求：“用人公司因为生产运营必须，经与公会和员工沟通后能够延长工作时间，一般每日不能超过1钟头;因特殊原因必须延长工作时间的，在确保员工身心健康的环境下延长工作时间每日不能超过3钟头，可是每月不能超过36钟头。”

由此，企业分配加班加点也是需要与劳动者商议的，员工如果不愿意加班加点，企业没有权利强制规定员工加班加点，换句话说商议是公司确定延长工作时间的程序规定，对公司违反法律法规、政策法规逼迫员工延长工作时间的，职工有权利回绝。

依据法律要求能够获知，企业强制性员工周末加班不合法，劳动法规定不可逼迫员工加班的，员工允许加班的用人公司务必付款加班工资。之上就是小编为您产生有关礼拜天企业强制性加班合法吗的基本知识，若大家有什么不理解的亦或有别的疑惑的可咨询的律师。