公司不延迟时间开工的必须按照加班加点测算，如果非涉及到关键国计民生的行业企业的劳动者在2020年1月31日至2月9日加班加点又无法调休得话，用人公司需向职工付款百分之二百的工资报酬。

有下列情形之一的，用人公司理应按照下列规范付款高过员工正常工作时间的工资工资报酬：

（一）分配员工延长工作时间的，付款不少于的工资百分之一百五十的工资报酬；

（二）法定节假日分配员工工作中又无法分配调休的，付款不少于的工资百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日布置员工的工作，付款不少于的工资百分之三百的工资报酬。

公司理应按照劳动合同规定标准的付款员工薪水，即公司延迟时间开工在一个工资支付周期里的，依照劳动合同规定标准的付款员工薪水，超出一个工资支付周期的，企业需要派发生活费用。而对企业和员工商议优先选择应用带薪年休假等各种假，按相关假期的相关规定支付工资；对于企业规定员工利用在线办公等方式给予正常劳动的，依规支付工资。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条要求：有下列情形之一的，用人公司理应按照下列规范付款高过员工正常工作时间的工资工资报酬：

（一）分配员工延长工作时间的，付款不少于的工资百分之一百五十的工资报酬；

（二）法定节假日分配员工工作中又无法分配调休的，付款不少于的工资百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日布置员工的工作，付款不少于的工资百分之三百的工资报酬。

以上是小编给大家解释关于2020年公司不延迟时间开工的算加班吗问题相关法律知识信息了，总的来说呢，我们能了解到了公司不延迟时间开工的必须按照加班加点测算，如果非涉及到关键国计民生的行业企业的员工加班加点又无法调休得话，用人公司需向职工付款百分之二百的工资报酬。如果你还有其他的难题，热烈欢迎找律师咨询。