在指定工作时间外继续上班就叫做“加班加点”。是员工在法律规定节日或公休假日从业的工作时间。公司单位依规分配劳动者在标准工作时间之外的工作；理应按照下列规范付款加班加点工资；

一在日标准工作时间之外延长工作时间的，应当按照不少于钟头基数的150％付款加班费；

二在歇息日的工作，理应分配其同样的时间调休，无法布置调休的，依照不少于日或是钟头基数的200％付款加班费；

三在法定节假日的工作，理应按照不少于日或是钟头基数的300％付款加班费。

测算加班费的数量要以：按劳动合同约定的员工个人的工资待遇明确；劳动合同书没有约定，按团体协议约定加班加点基数明确；劳动合同书、集体合同均未约定的，按职工自己正常劳动应得的薪水明确。

1、产生洪涝灾害、安全事故或因自身原因，使人们健康安全和国家财产遭受严重危害，必须应急处理；

2、公众利益必须生产线设备、道路运输路线、公用设施出现故障，危害生产与公众利益，需要按时维修的；

3、设备维护维护保养务必运用法律规定节日或公休假日的停工期内开展设备维护、保养；

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条

用人公司有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期付款劳务报酬、加班工资或是经济补偿金；劳动工资小于本地最低工资规定的，应该付款其差价一部分；逾期不收取的，勒令用人公司按应付金额百分之五十左右百分之一百以内的规范向职工加付补偿金：

（一）未按照工作合同约定或是国家规定的立即全额付款员工劳务报酬的；

（二）小于本地最低工资规定付款员工的工资；

（三）布置加班加点不付款加班工资的；

（四）消除或是劳动合同解除，未依照法律要求向员工支付经济补偿的。

以上是小编给大家解释关于八小时以外工作是否为加班加点问题相关法律知识信息了，总的来说呢，我们能了解到了在指定工作时间外继续上班就叫做“加班加点”。是员工在法律规定节日或公休假日从业的工作时间。如果你还有其他的难题，热烈欢迎找律师咨询。