关键有以下几点状况：

1、假如劳动合同书明确规定薪水金额的，应该以劳动合同约定薪水做为加班工资的计算基数。理应特别注意的是，假如劳动合同的工资项目分成“标准工资”、“薪级工资”、“岗位工资”等，应该以各类薪水之和做为数量计发加班工资，不要以“标准工资”、“薪级工资”或“岗位工资”独立一项做为计算基数。

2、假如劳动合同书含有明确规定薪水金额，或是合同规定不具体时，应该以实际收入做为加班工资的计算基数。但凡用人公司一次性支付给员工的薪水、奖励金、补贴、补贴等都是属于实际收入，主要包括中国统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》中要求“职工薪酬”几个构成部分

可是应注意一点，以实际收入都可以做为加班费计算数量时，加班工资、伙食补助和劳动防护补贴等理应扣减，不可以纳入测算范畴。

3、在确认员工日平均收入和钟头平均收入时，理应按照劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》要求，以每个月上班时间为20.92天宇167.4h开展换算。

4、推行计时工资的，应该以法律规定期限内的计件单价为加班工资的计算基数。

5、加班工资的计算基数小于本地曾经的最低工资规定的，应该以日、时最低工资规定为基准。

加班工资就是指员工依照用人公司生产与工作中的需求在指定工作中时间之外再次社会劳动或者工作所取得的劳务报酬。员工加班加点，可以延长上班时间，增强了额外工作量，理应获得科学合理的酬劳。对职工来讲，加班工资是一种赔偿，由于其付出过过量工作；对用人公司来讲，付款加班工资可以有效地抑止用人公司随意地延长工作时间，维护职工的合法权利。

依照《劳动法》第四十四条的相关规定，付款加班工资具体的依据是：在规范工作日之内分配员工延长工作时间的，付款不少于的工资百分之一百五十的工资报酬；法定节假日分配员工工作中又无法分配调休的，付款不少于的工资百分之二百的工资报酬；法定休假日布置员工的工作，付款不少于百分之三百的工资报酬。

(一)8钟头另加点：依据1995年5月1日起实行的《国务院关于职工工作时间的规定》第三条 “员工每天工作8钟头、每星期工作中40钟头。”因而，假如分配员工每天在8钟头以外延长工作时间的，就必须按照《劳动法》第四十四条第一款付款加班工资，即加班工资不少于150%薪水；

(二)休息日加班：假如分配劳动者在休息天的工作，就必须按照《劳动法》第四十四条第二款付款加班工资，即加班工资不少于200%薪水

(三)法定假日加班加点：依据1999年9月18日国务院令出台的《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第270号)第二条要求整体中国公民放假的节日从原来的7天改成10天，即：

(1)新春，放假了1天(1月1日)；

(2)新春佳节，放假了3天(农历正月初一、初二、初三)；

(3)五一劳动节，放假了1天(5月1日)；

(4)十一国庆，放假了3天(10月1日、2日、3日)。

(5)清明时节、中秋放假一天。

换句话说，之上时间便是法定休假日，若是在之上时间分配员工的工作，就必须按照《劳动法》第四十四条第三款付款加班工资，即加班工资不少于300%薪水。

(四)计时工资后的日夜奋战：依据《工资支付暂行规定》第十三条要求：“推行计时工资的员工，在做完记件预算定额任务完成后，由单位分配延长工作时间的，应依据上述要求原则，各自依照不少于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%付款其薪水。经劳动行政部门准许推行综合计算工时工时制度的，其综合运算工作中时间超法律规定标准工作时间的那一部分，应视作延长工作时间，并应按照本规定付款员工延长工作时间薪水。推行不定时工时制多度员工，不执行上述规定。”

(五)综合计算工时的加一点：根据在我国工作与社保部2000年3月17日授予的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》：“员工全年度月均工作天数和上班时间各自调整至20.92天宇167.4钟头。”因而，推行综合运算上班时间的，假如月均工作天数超出20.92天，或是月均工作中时间超167.4小时，应当视作加一点，依照《劳动法》第四十四条第一款付款加班工资，即加班工资不少于150%薪水。

每个月规章制度工作天数(即月均工作天数)明文规定为20.92天，月均上班时间为167.4钟头。

依据法律要求，加班费基数要分几种情况来决定，比如劳动合同书明确规定薪水金额的，应该以劳动合同约定薪水做为加班工资的计算基数。之上就是小编给大家产生关于加班基数怎么确定的基本知识。若大伙儿还有其他的疑惑亦或任何问题，咨询报价。