国家实行员工每日上班时间不得超过8h，均值每周工作时间不得超过40小时工资制度。计件工资制就是指依照合格品的总数和预先规定的记件企业进行计算的工资管理制度。它不全用工作时长来计量检定劳务报酬，而是以一定时间内的劳动所得(含实体与服务)进行计算劳务报酬。

有网友以为，计时工资制度下不会有加班费，员工根据自身的任务量推行能者多劳，这个说法非常值得怀疑。计件工作情况仅仅工资报酬方法的更改，并没有改变上班时间标准的。根据中国有关工作相关法律规定，国家实行每星期40钟头工时制度，超出40小时工作就应当归属于加班加点。

依据《工资支付暂行规定》，推行计时工资的员工在做完记件预算定额任务完成后，由单位分配延长工作时间的，应依据上述要求原则，各自依照不少于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%付款其薪水。《上海市企业工资支付办法》要求，“依规分配推行计件工资制的劳动者在法律规定标准工作时间之外的工作，理应……适当调整计件单价。”我们不难发现，这里就间接性充分肯定加班加点事实的存有。因此一般认为，当员工在实现了记件预算定额后，用人公司还在法定工作时间以外分配其的工作，能够评定加班加点事实的存有。

因为每一个计件制公司对计件单价也是有独立制订权的，所以对于加班费还可以以“超量计件单价”的方式来付款。“超量计件单价”因每一个公司明确的规定的差异有所不同，其支付比例也可以不用同样。

需注意，计件工资制中的加班工资计算规范是与计时工资制中的加班工资计算规范同样，最少它占比应当一致。也都是按照加班加点时间段的差异，各自提升1.5至3倍计件单价。

《上海市企业工资支付办法》第十三条第二款强调，“公司单位依规分配推行计件工资制的劳动者在法律规定标准工作时间之外的工作，应根据之上标准适当调整计件单价。”换句话说，假如计时工资制测算加班费标准的是一小时收益的基础上的150%～300%得话，那样计件工资制测算加班费标准的乃是计件单价的基础上的150%～300%。

举例说，若是在法定工作时间内进行一个产品必须100元的情况下，那样平日的加班加点一个产品便是150元，歇息日的加班加点一个产品便是200元，法定节假日的加班加点一个产品便是300元。

即然计件制下仍然存在加班加点，加班加点代表着需要缴纳加班工资，那样许多企业可能就会出自于成本费考虑到更改它记件预算定额和计件单价标准的，进而均衡由于加班加点而多付款费用。例如原先10元每一件的商品，如今列入8元每一件;或是原先必须进行100件的商品，如今要求必须进行110件。

对于此事，劳动定额标准理应合理合法。在我国《劳动法》第37条的规定：“推行计件工作的员工，用人公司应根据此方法第36条的规定的工资制度，合理确定其劳动定额和记件酬劳规范”。《劳动合同法》第4条的规定，用人公司在制订涉及到员工合法权益的劳动定额体系等管理制度或重大事情时，应该经职工代表大会或全体职工探讨，与公会或职工监事平等协商明确。

在实践中一般认为，只有在80%以上员工都可以在法定工作时间内完成劳动定额才是正确的。劳动争议仲裁能够结合实际情况，判决公司科学合理的劳动定额，同时要求企业支付加班工资。

公司最好是与企业工会或职工监事创新社会治理，根据商议的方法制订合理的劳动定额，并换算出每道工艺过程(或每件产品)的计件单价，在达成一致的情形下告之每一位员工。那样，能够进一步规范计时工资规章制度，切实保障企业及职工的合法权利。

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