1、什么叫加班加点，如何评定加班加点？在实践中评定员工是不是加班加点时，首先要看用人公司是不是对员工给出了加班的规定，次之需看是不是在法律规定标准工作时间之外，再度需看员工是不是给予工作及其依据部门的管理制度员工给予工作是否为加班加点，还需要融合员工是不是执行综合工时制或不定时工时制等状况综合考量。2、没经用人公司分配，员工自主加班的，用人公司是不是需付款加班工资？是不是加班加点，需要看是否用人公司布置的。因而，要不是用人公司布置的，只是员工积极延长工作时间或歇息日、节假日日积极工作而产生自愿加班的，用人公司可以不付款加班工资。可是，有一个重要，就是说用人公司要证明员工自愿加班的而非用人公司布置的，故用人公司必须有明确的加班加点审批程序给予确认，不然，在实践中会被认定用人公司没办法证明是员工积极加班的而造成确定为加班加点并且要付款加班工资。3、歇息日学习培训召开会议是否为加班加点？能够定性为加班加点。（退一步说，就算不能定性为加班加点，也应当参考值班的要求进行修复。）4、每星期推行6天工时制度，空出一天是加班吗？而且每天工作不超出8h，每星期工作不超出40钟头，虽然每星期推行6天工时制度，也根本不存在加班加点。5、员工将工作带回去归属于加班吗？员工将工作带回去分为两种情况：自行的工作不属加班加点；有确凿的证据工作就是用人公司布置的就是属于加班加点。自然，员工必须要有确凿的证据，确属因用人公司准备了太多的工作任务，进而员工只能在正常的工作时间之外加班加点，用人公司理应付款加班费。

6、双休日日外出是否属于加班加点？能否用外出补贴、出差补贴的形式抵做加班工资？双休日日一般为员工休息的时间，双休日日外出是否为加班加点，重要需看员工是不是带来了工作。如外出期内正逢双休日日，员工在这段时间带来了劳动的，应是加班加点。如外出期内正逢双休日日，员工并没有给予工作，只不过是在歇息和游玩的，则算不上加班加点。假如员工双休日日外出已经被用人公司定性为加班加点，且用人公司不可以分配调休的，则须依规付款加班工资。外出补贴、出差补贴并不是法律规定的加班工资，都不包含有加班工资内容，所以用人公司不可以用外出补贴、出差补贴来抵做所有或一部分加班工资。7、外出路途中追上双休日日或节假日日算加班吗？外出路途中其实是为了今后的出差工作，故外出路程时长应是上班时间，外出路途中正逢双休日日、节假日日的，应是加班加点。8、外派人员双休日日是加班吗？在上班上，外派人员跟总部工作人员是一样的，假如外派人员采取的是标准工时体制的，外派人员在双休日日带来了工作，那你就是加班加点。与此同时，外派人员在加班加点层面的相关规定要遵守派遣本地的有关规定。9、用人公司在歇息日举行员工文娱活动归属于加班吗？一般不称之为加班加点。但是考虑到类似主题活动用人公司会要求员工务必参与的，因而，在实践中评定可能有异议。因此，用人公司需要在管理制度中要求这种情况（在节假日日和歇息日组织出游及其它休闲活动及其在作业日下班了组织休闲活动）不属加班加点，这样，在评定上面更偏向用人公司。10、假期期内，用人公司规定员工不可以离去所在地，随叫随到归属于加班吗？只有在企业正式通知员工来单位上班，才会被评定加班加点。

11、综合工时制员工如何认定加班加点？因为综合工时制以被核准的计算周期（周、月、季、年）进行计算上班时间，因此其上班时间不会受到标准工时制最高额限制。比如，被核准的计算周期是一季度，即在一个季度中，总上班时间为20。83天×3月×8钟头=499。9钟头，没有每日8个小时和每星期40小时限定。但一个计算周期内，假如工作中超出499。9小时一部分，则应认定为加班加点。12、不定时工时制员工如何认定加班加点？依据《工资支付暂行规定》的相关规定，推行不定时工时制的员工，不执行相关加班加点工资体制的要求。可是，深圳和上海两个地方均要求，用人公司在节假日日分配不定时工作制的员工的工作，应认定为加班加点，工作中日和歇息日一般不存有加班的难题。13、中高层之上管理者加班加点能够没发加班工资吗？中高层之上管理者是否为加班加点，需看采取的是哪些工资制度。假如定性为加班的，则需要派发加班工资。14、用人公司分配劳动者在歇息日加班的，能不能分配调休而不予以付款加班工资，员工是不是可以拒绝调休而要求付款加班工资？按照相关规定，歇息日分配员工加班工作的，首先应分配调休，不可调休时，则须付款不少于的工资百分之二百的工资报酬。调休时长应相当于加班时间。不难看出，歇息日加班加点后，能否分配调休，决策权在公司。优先保障调休，都是用人单位法律义务，主要目的是充足维护职工的休息权。因而，员工必须遵守用人公司有关轮休安排，不能拒绝调休而要求付款加班工资。15、员工回绝用人单位加班加点分配，能不能按违纪处理？用人公司分配员工加班加点，应与公会和员工商议，达成一致的协议书之后，即可延长工作时间。如没有与公会和员工商议，用人公司单方确定或是分配员工加班的，员工有权利给予回绝。对于此事，用人公司不能按照违纪处理。